第63章 253（2 / 2）
还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯，996算什么？他们可都是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都泡在实验室，哪还顾得上什么休息！
至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！
不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给，于彤稍微挣扎了一下，最终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。
没想到，于彤这个自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都不同步，一个部门看着另一个部门放假，自己却还要加班，那心里多不公平！”
于彤：……
“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”
“不管什么特点，都没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个观点，“命都没了，其他都没有意义。”
郑总态度坚决，于彤不愿让步，最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出一定调整。
老板都这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说，周中灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。
四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下属的工厂。
工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个政策推行得相当轻松，只经过最初一阵，为了适应新规律出现的短暂混乱之后，工厂又重新变得井井有条起来。<hr>
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