第549章 篮网存在的诸多问题！549（1 / 2）
薛连城却没有时间关注这些东西，季前赛第一场他们打得就相当糟糕，以87:112输给了数字人，全场下来毫无还手之力，差不多是被吊起来暴打的那种节奏。
薛连城上场了二十分钟，16中8拿到了26分10助攻7篮板，再次展现顶级实力。
但比赛过程却让他很无力。
比如他好不容易投个三分稳住局面，那边立马失误送分。
比如他调度出来位置，有人不知道哪里冒出来把他们的部署打乱，整个进攻节奏全乱了。
又比如快攻过程，有人头很硬，遇到前面的钢板，居然硬生生用头去撞。
这种例子太多了，数不胜数。
毫无疑问。
球队目前的问题很多，多到眼花缭乱，数都数不清的程度。
而最主要一个问题，首发阵容搭配存在着巨大缺陷。
薛连城，卡罗尔，克拉布，朗霍-杰弗森，小洛佩斯。
一大带四小，看起来还挺正常的。
但如果仔细解剖，那这个阵容搭配简直就是无厘头。
首先小洛佩斯和朗霍-杰弗森是没什么三分能力的，这就大大制约了薛连城的发挥，内线空间被无限压缩。
就一点，大帝恩比德立在禁区内，就让他们很难受了，就别提其他东西了。
而薛连城+卡罗尔+克拉布三个小个子身高都是一米九出头，领防能力和运动能力的缺失，让他们根本就没办法做好防守工作。
毕竟运动能力缺失，意味着你在场上缺少活力，协防补防将是个很大问题。
别的不说，就本-西蒙斯扛球硬突他们都受不了了。
所以说，这个阵容的攻防都存在着巨大的问题。
所谓根坏了，你再怎么调整都无济于事。
但这些话，他一时间不知道该怎么跟阿特金森说。
毕竟他初来乍到，只打了一场季前赛就说教练的布置不合理，那就是公开挑战权威，整个教练组会怎么想不言而喻。
而来到第二场季前赛，还是这个排兵布阵。
薛连城心有戚戚，大感大事不妙。
一个主教练如果没有快速纠错能力，那将是一个巨大的灾难。
第一场季前赛，可以说是一个尝试，做什么阵容搭配都是正常的，这无可厚非。
毕竟效果如何，只有在场上打过才知道，实践出真知，空想孵虚谈。
而事实证明，确实行不通。
全场下来只得到87分，你这简直委靡得有些过分了。
而其中，薛连城一个人就拿了26分10助攻。
这是什么概念？
差不多一大半的得分都与薛连城有关。
最恐怖的是，薛连城只上场了二十分钟，这跟泰山砸薛连城头上有什么区别？
全场87分，这样的进攻效率和进攻节奏，显然是出了大问题的，媒体在比赛结束后也第一时间唱衰，铺天盖地解析篮网为什么那么挫？
答案也很统一，篮网的首发阵容有问题。
呐……
连媒体都看出来了，你作为球队的主教练，你看不出来？
如果是真没看出来，那就太恶劣了，说明你这个觉悟非常非常差，亦或者说，迟钝到让人难以接受。
如果你看出来，但没有改变，这也同样是你的问题，固执，太过自我，太想当然了。
这样的话，你会错过很多机会的，甚至会把球队带到万劫不复的境地里去。
所以。
无论是什么情况，你第二场还操持这个阵容，那你阿特金森的问题就大了。
说真的。
薛连城对阿特金森的表现非常失望。
而比赛结果也同样不言而喻，93:107输给了夏洛特黄蜂。
这次进步了，得了93分。
但问题是，薛连城上了差不多三十分钟，17中11爆砍31分12助攻，全场下来，只有薛连城一个人在战斗，其他人表现有多恶劣可想而知。
一句话概括：你根本攻不进去。
薛连城能拿那么多分数，还是跑位以后，突然来个突袭拿的，再加上季前赛，防守强度没那么大，以他的进攻能力，完全能够杀进去。
而其他人呢？
卡罗尔和克拉布有什么持球能力？
运球攻那是相当费劲的。
朗霍-杰弗森倒是能持球，但人家收缩防守，你就一点办法都没有了，根本就突不进去。
而阿特金森轮换也有很大问题。
丁威迪，乔-哈里斯，特雷沃-布克，大卫-韦斯特，贾莱特-阿伦，这些人进了常规轮换。
交易来的新人，如鲍威尔，阿奴诺比，小萨博尼斯那真是一点都不信任啊！只给了可怜的几分钟上场时间。
真是老顽固啊！
薛连城有时候看阿特金森换人，他都懵了。
特雷沃-布克和贾莱特-阿伦都能进常规轮换，高顺位的阿奴诺比和小萨博尼斯却没有多少上场时间，这真是守着篮网旧版阵容来打啊！
你不培养这种有天赋的新人，却用那种注定是看守饮水机的老油条，这不是本末倒置是什么？
他真的理解不了阿特金森的脑回路。
按道理来说，能在一支球队立足成为主帅，可不得有点真本事吗？
至少也能在平时演练中看出哪个球员擅长什么，不擅长什么，有什么特点，适合打什么位置，短板又是什么？
最不济也应该知道哪个球员行，哪个球员不行吧？
结果。
阿特金森给他的感觉就是，守着上赛季的篮网在打球，完全没有规律，就是一顿乱操作，看得人心慌慌的那种。
或许……
在阿特金森的心里，他的表现可能也没有达到阿特金森的预期。
没错。
就是这么离谱。
他扛起了球队的进攻大旗，做了自己该做的所有事情，阿特金森却不认同他的进攻选择，以及他所需要的战术打法。
这一点从谈话中其实可以感觉到的。
阿特金森一直在强调：薛！你应该这样这样，不要去那样那样，我们要整体效果，要团队发挥………
诸如此类。