第33章 （0.5更）（2 / 2）

　　琴蛙的老师是【呱辅导】AI，AI是完美的，不背这锅；

　　琴蛙的上级、琴蛙身边的……

　　北条夏树神色一凛，抓到重点。

　　——朗姆！

　　原来是朗姆！

　　这老呱登，看你干的好事！

第33章 （0.5更）

　　一口天外飞锅, 砸中了朗姆瓦亮的脑门。

　　【N：以后我每周都会来第二研究所】

　　【N：你亲口向我述职】

　　朗姆收到来自N先生的邮件，对此中迁怒之意一无所觉，但毕竟干这行那么多年, 谨慎是他的座右铭，他近期把组织发展、任务规划和私人行为复盘了一遍，认为自己没有失职的地方，才放下心来。

　　周日下午, Boss将他叫到会议室。

　　面对熟悉的绿色青蛙头套，朗姆已经能克制情绪，做到脸上和内心同步严肃, 把近期组织的重点动向总结成二十分钟的内容，流畅地汇报给Boss。对方提出几个问题, 均一针见血, 将他试图缝进话术的微小失误指了出来。

　　“抱歉。”朗姆找补, “我……”

　　Boss漫不经心地打断他：“这一批新人得怎么样？”

　　朗姆并没有非常关注新人培养，作为二把手, 组织大小事情都要他掌眼，培养新人自然不算大事，他不会分配多少精力。除却见过资质顶尖的一两个行动组成员，朗姆说不出什么所以然来，只好打官腔：“整体还在观望，比较优秀的有……”

　　“朗姆。”Boss听完，电子音沉了几分，“培养新人，在我看来是很重要的事, 他们是托着组织向前运行的履带, 我把它交给你……”

　　他轻飘飘地反问, 却让人起了一身鸡皮疙瘩：“你就是这么敷衍我的吗？认为这种程度，就可以糊弄过去了？”

　　朗姆理亏，只得老老实实道歉：“抱歉，Boss，是我做得不够好。请您再宽宥我一些时间。”

　　千百个念头在朗姆脑中飞速旋转，他开始了阅读理解。

　　‘新人’这一事，表层含义是说：

　　1.目前还没有表现突出的新人，Boss很不满意

　　2.行动组旧成员表现平平，还不如新人

　　前者，朗姆能迅速找到对策。他记得那个名叫“黑泽阵”的行动组新人，那少年是顶尖杀手的苗子，接下来将资源倾斜，重点培养一下黑泽，让对方短期内取得足以令Boss点头的成就。

　　后者更好完成，他亲自去找几个行动组的代号成员‘谈心’，半是威胁，半是提醒，要他们兢兢业业干活。

　　‘新人’的内层含义……Boss是对‘老人’不满意了？是哪位？是谁做了什么事，惹得Boss不快了？

　　这个问题牵扯的东西可就太多了，组织庞大，根系如同巨树般错综复杂，利益网也是如此。一时半会儿，朗姆真没办法快速锁定目标。