第127章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！128（2 / 2）

但肯定不能长久下去。

毕竟是总部……

“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”

九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。

普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！

只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。

苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。

以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。

而且最近几个月，他们的确都很努力！

他们的付出就应该获得回报。

至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！

依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。

而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。

至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。

它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。

给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。

给他们利润分红，同样也是为了激励他们。

让他们知道，他们与公司的利益是一体的。

现在九香餐饮发展遇到瓶颈。

就应该先整合内部，把所有人团结起来。

把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！

顺便再让他们帮老板交交税……

毕竟分红是要20%个人所得税的。

只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！

但系统返却会返还苏扬十万！

至于让苏扬偷税漏税，那肯定是不可能的。

他是一个正经商人，做的是合法买卖。

一向守法，一定会督促所有员工按法律缴税！

纪国熊愣了一下，没想到苏扬这么大方！

这一分出去，就差不多是20%的利润分红！

他忍不住问道：“这好吗？”

“我觉得还行！”

“他们如果知道消息，一定会非常高兴吧！”

苏扬笑道，“我就是希望他们高兴！”

纪国熊忍不住也跟着笑了！

苏扬注意到了纪国熊的忠诚度又开始上涨了。

看起来这位也喜欢大方的老板！

不过这类老同志，忠诚度上涨都比较慢。

还是火锅店的小女生好收买！

第二天，苏扬来到榕城食品园区的九香食品公司，看了一下公司的发展情况。

谭杨宏还在按照他的要求招收员工。

苏扬的计划是，先把九香食品公司的员工发展到三百人！

不过到年底了，招人略微有些困难。

苏扬关心道：“最近很忙吗？”

“还好！”谭杨宏笑着说道，“最近招了两位副总，帮我分担了不少，两家工厂也运转正常。”

被苏扬这么关心，谭杨宏心里也有几分暖意。

“那我们再买几家厂子如何？”

听到这句话，谭杨宏心里的那点暖意瞬间溃散：“老板，会不会太快了？”

“我有钱！”

你的钱揣兜里会烧得慌？