第215章 帮员工争取的赔偿款！家政公司！216（2 / 2）

当天就走，连辞职报告也不写，非常干脆！

估计是受不了这气！

对此，苏扬也只能祝他们前程似锦了！

当初公司规模还小的时候，员工离职他可能还要关注一下！

但现在，苏扬对员工的离职就看得比较淡了。

只要忠诚度不满80的，他几乎都不会有什么心理波动！

到了最后，苏扬就注意到了一份辞职审批。

不过这位是九香餐饮财务部的员工。

主管上级，财务部经理陈莉，还有纪国熊都已经签字了。

田逸君，对公司忠诚度也达到了81。

“小姜，去九香餐饮财务部问问田逸君在不在，如果在的话就让她过来见我！”

“好的老板！”

苏扬看了一眼辞职信，大概是意思是田逸君的老公要去魔都工作。

以后他们也打算在魔都发展，她要跟过去。

这算是比较正当的辞职理由！

没多久，苏扬就见到了田逸君。

田逸君长相也比较漂亮，二十七岁。

有一个女儿，算是家庭美满！

苏扬简单跟田逸君聊了一下，田逸君还可以在榕城待一个月，也会按照公司要求完成工作交接再走。

苏扬又问了一下她对九香餐饮财务部的评价、建议或者意见。

等她离开后，苏扬就在辞职审批的最后一栏签了字。

接下来的时间里，柳凤山帮苏扬找到两家家政公司。

不过都不能让苏扬满意！

这两家政公司整体来说业务水平一般，还都是普通私人老板创建的。

正式员工没几个，大多数员工都是兼职。

兼职保姆，兼职清洁工，兼职修理工……都算是一些家政公司的常态了！

有时候，他们也类似中介机构，像是在介绍生意拿提成。

而且两家家政公司还卖得比较贵，好像就拿苏扬当大款宰！

苏扬毫不怀疑，这两位老板高价把家政公司卖给他之后，转手就能再开一家新的。

苏扬的确是有钱，但也不可能乱花呀！

给员工发奖金，绝大多数员工都会感激他，提升一定的忠诚度。

偶尔还会给他爆金币和特殊奖励！

可能有些过分的员工，还会在心里偷偷喊他爸爸……

系统还会返还这些花销！

但被这些私人老板宰，他们拿到钱之后，多半还会嘲笑他是个冤大头！

于是，感觉有些不爽的苏扬就找到经常合作的几家猎头公司。

让他们帮他找几位有担任家政公司高管经验的人才。

现如今，苏扬也算是几家猎头公司的vip客户了。

收到苏扬的要求之后，他们也都开始积极帮苏扬搜寻人才。

这时候，苏扬突然觉得，他未尝不能在家政服务这行大干一番！

反正他以后也用得着。

等他以后住上大别墅，肯定要招聘一些家政服务人员！

而且家政公司也符合他对服务业的偏好！

大概在七月中旬，苏扬成立了美家家政服务有限公司。

跟九香餐饮、星火健身一样，美家家政也是巨帆控股旗下的子公司。

办公地点同样放在凯悦大厦。

这时候，他也面试了十多位猎头公司推荐的人才。

最终决定由涂志强担任美家家政服务的总经理，年薪四十万。

按照他以前的习惯，也给予了涂志勇5%的干股分红。

樊建龙、宋士芳、耿华艳担任副总，年薪三十五万，也分别给了3%的干股分红。

整体来说，家政服务公司在国内也就刚刚发展一段时间。

薪水肯定比不上那些热门行业！

签约完成后，偌大的美家家政公司里，孤零零的就他们四个人。

加上苏扬一共也就五人。

但涂志强、樊建龙、宋士芳、耿华艳四人倒没有什么失落感。

他们都知道公司老板非常有实力，这也是吸引他们的原因之一。

而且老板花了这么多薪水请他们，就肯定也不会让他们闲着！

大家坐到小办公室里，苏扬随意跟他们聊了起来，也跟他们提了一下自己的要求！

“首先，我们家政公司要尽量用正式职工，不管是保姆、保洁，还是月嫂什么的！”

苏扬可不想看到，好不容易家政公司发展到一百人，结果其中80人不是正式员工，这不符合他的利益！

系统不认可临时工是他的正式员工，工资是不返还的。

劳务派遣？

那就更不要提了！

劳务派遣的员工都是归属别人家的！

他要是招劳务派遣工，那么系统就当是公司消费支出了。

“其次，招聘保姆、月嫂这些职工的时候，必须要让我过目一遍！”

起码的道德水平数值，苏扬还是要注意一下的。

做家政就好好做，苏扬也不想出什么岔子！

“最后，要做好员工培训……大概就是这样了！”

这算是家政公司的基础，连专业技能都不行，还做个啥？

“老板，如果都用正式工，公司开销成本会比较大，哪怕没有生意也要给他们发工资！”涂志强提醒道，“临时工就比较方便，有工作就叫他们，没工作也不必给钱。”

“这点你放心，钱不是问题！”苏扬笑着说道，“如果美家能做好，我不介意再投几千万进来。”