第 65 章 第65章薛蜜的挖...65（1 / 2）

第65章

薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。

毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。

而且卡素科技有个最大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。

之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了,毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少,还能有钱。

就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了不止一截。

像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。

可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。

对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。

卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。

工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。

可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。

同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。

卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。

万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。

对资本家，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。

只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。

————

董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。

后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心

如意的工作。

董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。

公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。

对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。

可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。

就连工资，也往下降了一大截。

更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。

也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。

他第一反应是拒绝。

董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。

后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。

等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。

面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。

这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。

不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。

什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可信度一定要减90%。

毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。

尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可拼不过其他年轻人，为了保命考虑，还是算了。

董乐清更想找的，还是那种工作压力不大，收入预期也可以稍微放低一点的小公司，最好能有正常的双休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以后才能下班。

他的老命，是真的耗不起了。

可惜找了一圈，董乐清根本找不到理想的小公司，反而跳到万象交互的前同事，却传回了让他几乎难以置信的消息。

万象交互，竟然真的不鼓励加班！

除了正常的周末双休，竟然每周还能多一天假！

甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款，看起来，似乎是一家可以长久干下去的公司。

董乐清当即就后悔了，不过还好，随着万象交互的持续扩张，猎头又再一次

联系上了他?[(．)]???♂?♂??()?()，

这一回()?()，

董乐清可无论如何也不会说不了。

跳槽过来以后()?()，

他很快发现()?()，

前同事还真不是托。

这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！

最重要的是，因为不需要熬夜加班肝命，所以这家公司的整体气氛，对于35岁以上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的铁律，光是这一点，就叫他安心了不少。

自从在这边上班以后，按时回家成了常态，以前他每次下班回家的时候，女儿都睡着了，连周末周日也要泡在公司，以至于女儿在作文里写，爸爸在家里就像个隐形人，除了照片上，很难见到真人。

可是现在，他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿，连带着妻子的时间也解放出来不少，可能是时来运转，妻子也终于找到一份工资不是特别高，但还算合心意的工作，原本充满焦虑和危机感的家庭，也终于重新平静下来。

这周六，董乐清突然捧了一个大纸箱子回来，箱子里还有一堆传感器相关的元器件，这些都是他临时在网上买的，准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动，也算是发挥一下自己的特长。

作为一个技术还算不错的程序员，他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作，不过以前他大学的时候就选修过电气化，真要做点什么小玩意，还是相当轻松的。

父女俩在书房里泡了整整两个周末，才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备，传感器的一端连接着电脑，可以大量采集人体数据，进行更进一步的处理。

这个作品被女儿带去学校，得了大奖，董乐清满脸得意的同时，忽然脑子里灵光一闪，好像想到了什么很有趣的主意。

之后的两个月，他又利用业余时间，搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。

数据感知分为硬感知和软感知两种类别，硬感知主要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。

董乐清这个软件，主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。

这个软件并不复杂，没想到效果意外不错，他把这个软件随手给了上司调试试用，结果第2天，他竟然就被调到了公司里最关键，也是由明主任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了30%。

不过据说在这个部门，最有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了成果，获得的大笔奖金。

据说之前就有一个实验室员工，因为解决了一个关键的设备问题，拿到了整整50万的技术奖励。

如果董乐清这个软件最后调试成功，证明真的能够用于实际应用，奖励估计也不会太少。

董乐清怎么都没想到，本来都已经到快被淘汰的年纪，竟然突然就给升职了，不过他唯一有点烦恼的是，在这边，同样不好加班。

没看就连明主任，想加班的时候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，

看起来就跟做贼一样，实在有几分鬼祟。

万象交互和董乐清类似的人还有不少。

这些被挖角的人，进入万象交互以后，倒也不一定都创造出了非比寻常的成绩，但是脱离了那种高压的加班环境，人变得松弛了，精神也好了，哪怕是做正常的工作，都感觉效率得到了极大的提升。

最重要的是，就连身体，都不像以前那样，动不动百病缠身，体质差得甚至比不上在广场跳操的80岁老阿姨。

很快，万象交互就成为无数业内向往的圣地，谁要是能接到一封来自万象的猎头消息，简直跟中了头等奖一样兴高采烈，随着薛蜜的小锄头越锄越快，万象交互大规模挖角的消息也越传越广，有些人等不及，干脆自己投了简历，毕竟现代人，无论对于感情还是工作，都比较积极主动，尤其是碰到真正心仪对象的时候。

所以才能出现整家公司，连老板带公司里的猫，全部投奔过来的夸张戏码，把詹云裳搞得愤怒不已，才惹出后面的祸来。

可惜没多久，万象交互空缺的岗位很快就被填满，一时间，这个被挖角的风，好像也终于平静了一会儿。

直到第二轮挖角又开始了。

这一回，是直接冲着刨卡素科技的祖坟去的。

薛蜜本来也没想做得这么绝，无奈詹云裳因为想跟自己作对，直接把自己给送了进去，卡素群龙无首，大量人才流失，挖起人就更简单了，简直就跟掏兔子窝一样，一挖就是一窝，反正上头也没人管，到了后期，整个部门整个部门直接投奔的，几乎就成了常态。

在这一通抢人大战中，最突出的两个，就是裴心柔的童心，以及薛蜜的万象交互。

只不过两人抢的风格还不大一样，童心重点抢的还是跟自身产业，以及裴氏紧密相关的领域的人才，而且除了挖人以外，她更多的关注点还是放在抢业务和客户上。

薛蜜就不一样了，她纯粹是专注于抢人。

什么业务啊客户啊，就没怎么被这个富婆放在心上过，她之所以加入抢人大战，怀的也是十分朴素的心态：卡素快要完蛋了，可是那些人才，不能是白白浪费呀！

除开那些干不了事的关系户，小锄头几乎把卡素科技稍微能干点的中坚层全一股脑给搬空了，稍微拾掇拾掇，就能再造一个新的卡素科技出来。

薛蜜就这么莫名其妙，几乎算是把整个卡素，都给抢走了。

作为一家估值万亿级别的庞然大物，一般来说，肯定是没有可能这么简简单单就被买下来的。

一家企业的资产涉及方方面面，有现金，应收账款，各种固定资产，投资性房地产，以及其他有形无形的资产。

尤其集团性大型企业，涉及到的行业更多，乱七八糟的账面或者非账面资产也多，企业估值经常随着市场风向涨涨跌跌，有时候公司主营业务肉眼看着不行了，公司表面的营收数据，却依然能做得很漂亮。

卡素科技如今就是这么一个情况，行内人都知道昔日霸主已经进入了陨落倒计时，局外人却还觉得瘦

死的骆驼比马大，

至少暂时看起来光鲜亮丽的，

也不像会出大问题的样子。

在这种局面下，

要是想通过砸钱把卡素科技整个买下来，

就算薛蜜这个大富婆，也不太能做到——就算能做到也没必要，她手里的各种资产已经够多了，犯不着买这么一个快烂掉的空壳子拿在手里玩。

只要挖人就好了，顺便还有各种专利技术也能打包的打包，能买下的买下，至于什么公司固定资产，拥有的地皮，那是看都懒得多看一眼，压根不浪费这个钱。

薛蜜：虽然我当初确实说让你们对有价值的人才能挖就挖，但也没想到，能挖来这么多啊……

现在这情况，跟把整个卡素挖过来，有什么区别？！

要真有区别，也可能是人员更加精简，没有了那些乱七八糟的关系户，整个团队，能够发挥更高的效率？

反正现在坊间都传说，卡素科技已经一分为二，一个就是原来那个烂摊子，剩下的基本都是些尸位素餐的关系户，另一个，名义上是万象交互的子公司，实际上比母公司规模更大，人数更多，而且承接了一部分原来卡素的业务，虽然因为刚起步，还没能实现盈利，但是前途，好像还挺不错的样子？

总而言之，好像也没挖亏。

可是对薛蜜来说，突然多了这么一大摊子事，让这个向来懒懒散散，不喜欢太动脑子的富婆，头都疼了。

不过很快她就想通了。

挖过来就挖过来呗，就当是多了一个新公司，反正债多了不愁，虱子多了不痒，大不了继续砸重金找专业人才来管理，不就是她一贯管理公司的老套路，也没什么好为难的。

薛蜜只要求一点：新公司的各项福利待遇，依然要跟西风传媒以及万象交互看齐，赚不到多少钱无所谓，至少当初挖人的承诺，必须履行到位。

要不然，不就成了骗人嘛！

————

新卡素——被薛蜜命名为重启科技，目前依然挂靠在万象交互旗下的子公司，这时候发展得轰轰烈烈，反而曾经的大佬卡素科技，都已经沦落到不得不卖地求生的地步了。

还好手里地皮多，光是靠卖地皮，估计都能撑很长一段时间。

在看守所里得知这些情况的詹云裳，忍不住轻蔑的一笑。

他这时候已经脱掉了夸张的礼服裙，换上了一件素淡的条纹衬衫，头发也剪短了，贴着头皮，看起来很清爽。

说实在的，这个样子的詹云裳，看起来比之前顶着满脸大浓妆的模样，可顺眼多了。

就连他的名字，也从詹云裳，终于变回了詹云常。

詹云常到现在还没想明白，自己究竟是怎么莫名其妙就沦落到这一步的。 最近公司的事情确实不大顺利，面对挑衅者，他的回击也不够干脆利落，连那种小姑娘都没吓住。