第031章 三年入门，五年懂行，十年称王！31（1 / 2）

服装部最大的，当然是经理吴子秋了。

吴子秋是核心管理者，负责整个服装部的运营和决策。经理需要具备战略眼光和商业洞察力，把握市场趋势，制定部门发展方向。

经理该做的是这些，只不过，擎宇集团的服装部有十多年历史了，一切管理、生产的流程都比较成熟了，吴子秋只是顺势而为，因循守旧，工厂自然财源广进。

陈凡这个改革，按理来说，应该由吴子秋来推动，或协助陈凡一起进行。

只不过，吴子秋满足于现状，不想改变，怕中间出漏子，怕背责任。

其它还有设计部门，采购部门，质检部门，市场部门，人事行政部门。

对于以上部门，陈凡暂时不想管，他这次的改革主要目标是生产部门。

只要控制了生产部门，在清理竹联帮的过程中，只要生产部门不出乱子，他的计划就算成功了。

据杨擎宇介绍，以前的那些总经理，在对付竹联帮的过程中，都是生产部门在拖后腿。

每到了关键时刻，生产部门就掉链子了，为了保生产，他们不得不激流勇退，认输出场。

擎宇集团一共有三十一栋楼，厂门口的办公楼当然是管理层的了。

办公楼一共三十一层。

从三十一楼到二十一楼都是杨擎宇的私人领地，他一般在三十一楼办公。

总经理办公室在二十楼。

十七、十八、十九层是手机研发部的办公室。

九、十、十一、十二、十三、十四、十五层是电子研发部的办公室。

七、八、九楼是服装研发、工程部的办公室。

六楼是手机部经理汪安鸣的办公室。

五楼是电子部经理李异明的办公室。

四楼是服装部经理吴子秋的办公室。

三楼是图书室，二楼是键身房，一楼是会议室。

生产车间一共是三十栋楼，服装部十栋楼，电子部十三栋楼，手机部七栋楼。

每栋楼有一个主管，主管的办公室在一楼。

服装部的十栋楼，每栋五层，每层一条生产线，郑雪就负责一栋的五条生产线。

陈凡和郑雪出了办公室，来到了一楼的生产车间。

一层的面积非常的庞大，陈凡对面积没有概念，无法估计具体的面积。

他只知道，这一层有一百多位员工，还有许多机器，货物也堆在车间。

针车工，裁床工，拷边工，烫工，粘朴工，编号工，锁眼工，包装工，质检员等分布在不同的区域。

看起来，整个车间还有许多空闲区域，显得有点空旷。

擎宇集团真的是财大气粗，盖生产线的时候，可能是以实际需要面积的两三倍的标准盖的，方便以后扩张用。

杨擎宇和陈凡说起过，服装部的整个生产部门最有技术含量的是针车部。

陈凡要想改革能顺利进行，树立一个榜样的作用，首先要挖过来一批厉害的针车工。

模具行业有一句话，叫：“三年入门，五年懂行，十年称王。”，这个放在针车行业，其实也挺合适的。

做针车的，不是几天，或几个月能学会的，有些厂招学徒，也只是让他们做一些简单的，慢慢学。

服装行业，对针车的要求比较高，没有三年以上的经验，做不出好东西。

陈凡虽然让吴飞帮忙留意，介绍一些有服装厂工作经验的人过来，却并不觉得吴飞能介绍什么针车高手过来。

就算有懂针车的，对擎宇集团的标准不了解，还是需要学习。

以陈凡的了解，他老家出来南方打工的，就没有懂针车的人。

吴飞的圈子再大，要介绍人，也只是局限于老乡。

吴飞认识的别的地方的人，要么是模具行业的，要么是开厂的，根本没人愿意进工厂打工。

陈凡带了一背包的钱过来，就是想用钱去砸，砸几个针车工过来。

郑雪带陈凡在车间诳了一圈，让陈凡和几个组长认识了一番后，就找借口离开了。

陈凡直奔针车组，拿出一叠钱，递向针车组的组长胡逸菲，道：

“胡组长，你如果能支持我的工作，这一万元就是你的了。”

胡逸菲一个月的工资也就一千多元，一万元，是她半年的工资了。

作为组长，肯定也能得到竹联帮的分红，一年也就三万而已。

对于陈凡的这一万元，胡逸菲真的很动心。

听到陈凡的说话，胡逸菲不禁大喜，咽了一口口水，双眼放光。

她却又觉得有点不好意思，双脸迅速升起一抹红云，道： “陈总，我不能收你的钱，真的不行。”