第75章 离职潮75（1 / 2）

人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门：\"又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。\"

她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼，都是量子计算核心团队的成员。

\"理由？\"

\"还是老一套。\"赵雯说，\"家庭原因、个人发展之类的。但我查过了，他们都收到了星创的offer，薪资开到了现在的三倍。\"

林默放下手中的文件：\"李明远那边情况怎么样？\"

\"研发进度受到影响。\"赵雯说，\"几个关键项目都在交接，短期内很难找到合适的替代人选。\"

正说着，李明远走进来：\"林总，研发部今天又走了两个人。他们走得很突然，连代码交接都没做完。\"

\"检查过他们的电脑吗？\"

\"已经查过了。\"陈芸接话，\"发现大量代码被拷贝，而且有人在临走前修改了一些核心参数。\"

林默站起身，走到窗前：\"这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑，然后趁机窃取技术。\"

\"不止如此。\"苏晓月拿着一份市场报告，\"最近有传言说我们技术团队不稳定，可能影响产品研发。已经有客户在观望了。\"

办公室里一阵沉默。大家都明白，这是一次精心策划的狙击战。

\"林总，要采取法律行动吗？\"法务部主任问，\"员工离职协议里有竞业限制条款。\"

\"打官司不是长久之计。\"林默转身，\"更何况，现在最重要的是稳定军心。赵雯，去准备一个人才保留方案。\"

\"已经在做了。\"赵雯说，\"提高薪资、增加期权、改善福利......\"

\"不，我要的不是这些。\"林默打断她，\"要让员工看到未来，看到他们在这里的价值。李明远，技术创新中心的计划可以启动了。\"

李明远眼前一亮：\"您是说......\"

\"是的。投入十亿，建设全球最大的量子计算研发基地。\"林默说，\"让每个工程师都有机会参与前沿项目，实现自己的技术理想。\"

消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷，有人开始重新考虑去留。

但星创那边显然不会轻易放弃。第二天，他们宣布成立\"量子创新实验室\"，承诺给研发人员极高的自主权。

\"他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。\"苏晓月说。

\"让他们试试看。\"林默胸有成竹，\"陈芸，启动''逆火''计划。\" 原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里，他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞，一旦被使用就会暴露。