第196章 人力资源总裁的候选人197（1 / 2）

季辰和任嘉言直接坐着电梯到了88楼，找到了面试地点“董事长办公室”。

任嘉言敲了敲门，听到一个男声：“请进。”

任嘉言推开门，和季辰一前一后进入这个豪华的办公室。

虽然只是粗略地扫了一眼，但是任嘉言发觉这间董事长办公室，简直就比五星级酒店的总统套房不遑多让。

不仅仅有牛皮沙发，豪华的办公桌，办公椅这些办公的设备。

还有一个吧台，一个酒柜。

甚至还有大型的液晶电视机，音箱和健身器材。

而从这间办公室的落地窗往外看，直接就可以俯视整个帝都！！

如今办公室的豪华办公椅上坐着一个帅气的年轻人，看上去只有二十多岁，但是气场非常强大。

很明显，如今坐在主位的，应该就是这个“浩然房地产有限责任公司”的老板了。

而帅气的年轻人边上，坐着一个笑容可掬一直乐呵呵的胖子，看上去也非常年轻。

而面对着帅气年轻人和胖子的座位上，已经坐着一个穿着OL制服的女性，着装非常得体，虽然只看到背影，任嘉言就断定这是一个美女！！

虽然有些疑惑，为什么这个“金融大厦”看起来还没有正式开张，但是这个最高层最豪华的董事长办公室却有人在。

但是季辰和任嘉言已经确定，自己并没有被耍！

而且这个“浩然房地产有限责任公司”的背景很大！

而这个看起来很年轻的年轻人，就可能是这个浩然房地产有限责任公司”的老板！！

“难道是一个继承了家业的富二代？”季辰揣测起了韩浩然的身份。

韩浩然看见一下子来了两个人。

而且做过功课看过面试者的照片的韩浩然自然知道两人的身份。

于是韩浩然笑着说道：“正好，两位一起来了，我们今天的三位面试者都齐了。”

“我们的面试也可以开始了。”

季辰和任嘉言都大吃一惊！

连已经端坐在椅子上的夏真仪内心都是抑制不住的惊讶。

所以，这个面试，并不是单独面试，而是群面？？

作为人力资源的高管，他们三人自然知道群面的性质。

一般是用于第一轮面试，可以方便HR集中通过笔试的面试者，然后大批量地筛选面试者的面试。

好处就是可以在很短的时间，完成庞大人数的面试。

可是群面也有它的缺陷，最直观的缺陷就是面试官并不能很准确地了解每一个面试者。

有时候他们作出的面试者是否通过面试的判断，单纯是取决于面试者有没有给自己留下深刻的印象。

而那些真正有本事却没有机会展露的面试者就会被刷掉。

总而言之，群面在大部分公司都是第一轮面试，是用来快速刷掉面试者的。

把面试者的范围从几千人缩小到几十人。

而群面后，大公司必定会进行一对一的面试，这才是能够更好地了解面试者的最佳手段。

这样子，再把面试者从几十人，筛选成为十几人，甚至几人。 最后才轮到了公司的最大领导，比如CEO或者其他至少副总裁级别的领导面试。