第255章 回华夏！一万名员工招聘到位！256（2 / 2）

可是能够有效率地完成大局的统筹，也是一件非常了不起有效率的事情了。

十二天内，完成上万名的员工的招募，而且是一个从无到有的过程。

这大概也算是打破了一个记录了吧？

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夏真仪也汇报道：“老板，我们如今八个公司旗下，拥有五位副总裁级别的人员。”

“包括您在米国时候亲自招聘的金融公司的CFO李辰兮以及区域链公司的CEO维塔利克-布特林。”

“同时八个公司一共拥有47位总监级别的人员，其中22位的职位是‘高级总监’。”

“另外，还有102位副总监级别的员工。”

“这些都是各行各业的精英人士。”

“所有的副总监级别以上的人员名单和个人资料，我都已经整理出一份，您有空可以看一下。”

“您需要和任何员工一对一地谈话，我们两个都能随时为您安排。”

韩浩然点了点头。

由于韩浩然没有给夏真仪和任嘉言招聘副总裁级别的员工的权限，所以公司的最高层的人还不是太多。

八家公司，大部分公司除了韩浩然之外的最高负责人，仅仅是高级总监的级别。

虽然韩浩然担任了所有八家公司的总裁职位。

但是韩浩然必须在每一家公司，找一个“领头人”出来。

李辰兮虽然是金融公司的CFO财务总监，但是韩浩然有意把李辰兮培养成金融公司的头号人物。

虽然任嘉言这个金融公司的人力资源副总裁和CFO平级。

但是人力资源毕竟是辅助部门，任嘉言对于公司业务的话语权，肯定是不如李辰兮的。

至于区块链公司，有了鼎鼎大名的V神维塔利克-布特林坐镇，韩浩然根本不需要再操心太多。

虽然15岁的CEO，韩浩然这个大胆的认命让任嘉言和李辰兮都大吃一惊。

但是韩浩然相信，布特林会用自己真正的实力，去狠狠地打质疑他的人的脸的。

而且在IT行业，基本上大部分人都非常年轻，程序员们心思也相对单纯。

没有太多拉帮结派，勾心斗角的事情。

特别是区块链公司本来就是一个全新的领域，所以韩浩然觉得把15岁的布特林放在如此关键的位置，并算不上是冒险。

互联网公司，韩浩然心中决定想要招来的副总裁级别人很多。

比如和冯益民说过的王星，张晓龙都是韩浩然想要挖掘的对象。

而鼎鼎大名的雷俊，哪怕不能召入麾下，韩浩然也打算去结实一下后世的“雷布斯”。

甚至，在米国的时候，韩浩然还想起了一个人！

这个人目前在韩浩然心中的重要级甚至都超过了今后创办了“美团”的王星！！

那就是张益鸣！！

在韩浩然重生前，张益鸣已经是2019年福布斯全球亿万富豪榜第70位！

他是今日头条创始人，也陆续推出了内涵段子、火山小视频和抖音等爆款APP。

和雷俊、王星不同的是，张益鸣不是一名商人。他一直都是不善言谈的极客。

张益鸣数次创业，孜孜不倦的工作只是出于对挑战的向往和对搜索的兴趣。

可以说，他是一名技术宅！！

而韩浩然的公司，正好需要的就是张益鸣这样的技术宅！*