第54章 Freedom16（1 / 2）

　　凯文是公司里的另外一个前辈。宁游清的能力足够，但资历始终够不上去给最重要的客户讲课。

　　“这次我想带你去。”

　　埃尔森微笑着对他说道。

　　第54章 Freedom16

　　我有一个朋友

　　事实上埃尔森并没有滥用自己的职权。因为等他们从大马回来的时候,宁游清才发现凯文的腿摔断了。

　　凯文喜欢户外活动，爬山的时候一步小心从台阶上滚下去了，幸好没撞到脑袋。只是伤筋动骨一百天,他也借着养伤直接休假了。

　　宁游清刷到凯文拍自己打石膏的断腿的朋友圈,开始着手准备出差的事宜。

　　而埃尔森在沙滩上对他说的话,也因此显得暧昧了。

　　凯文因伤停工,埃尔森大可以直说的,而不是什么“我想带你去。”

　　宁游清对这种职场上的暧昧非常无感。在他眼里，工作是工作，生活是生活，他已经尽量在把这两者分开，实在不想和同事产生任何工作之外的交集。

　　好在埃尔森非常见好就收。那一天他说完这句话,宁游清愣愣的没给任何反应，他立刻轻松地说自己在开玩笑,凯文只是去不了了,让他不用担心。

　　埃尔森这个香蕉人还是忌惮职场性骚扰的罪名，等他们回办公室的时候，他又行为如常,只和宁游清谈工作的事情了。

　　“宁,你看下课件,你主讲的部分我做了修改。”

　　埃尔森端着咖啡杯，来到宁游清的位置上,两个人就着理晟的培训文件讨论了一会儿。埃尔森的工作能力是优秀的,所有改动都是点睛之笔。

　　他们这些培训师通常会去银行、证券公司或其它上市公司进行员工培训。除了一些专业技能的培训，也会顺带讲企业文化,这部分内容由理晟提交文件,再由培训师设计整理成课程内容。

　　宁游清对理晟的背景做了调查,但他获得的材料也仅限于理晟公开的部分。理晟除了自身在交易市场的赫赫战功，高层透露出来的信息很少。

　　这个公司发过来的企业内容也很简洁，可以说是“冷淡”，不想展露什么个性。

　　这对于培训师来说不算一件好事。因为企业文化的内容就是指向一个公司的性格，是狼性的或是自由的，越具体，就越方便课程落地。

　　宁游清和埃尔森看完文件，也提出了这个问题。埃尔森小心翼翼地喝掉了他那杯咖啡上的拉花，道：“这个我们等去了理晟，面对面做详细了解吧。如果他们不想要‘个性’，那我们就主要讲技能培训好了。”

　　他们面向的学员是理晟的非职能岗位，所以专业内容宁游清不用很担心。

　　理晟对于埃尔森这种级别的讲师算不上是最大型的公司，因为这尚且是一个非常年轻的公司。但理晟是一个好的案例，如果宁游清讲得好，这会是他培训师履历上光辉的一笔。

　　他们可能会建立长期的合作，宁游清讲师的身价也会水涨船高。

　　总而言之，这是个肥差。