第13章 发展 143（1 / 2）

班达堂族这边的发展，让邻居阿登纳老先生惊讶羡慕。按照约定，李林杨给阿登纳划拨了两个长工。由于在李林杨这边已经是按照二管家三管家和副管家的级别发薪水。李林杨也会为这两个长工争取地位：必须按照管家的薪水，原本的一个月三英镑要提高到四英镑，并且划分土地--有土地证的。

　　更重要的是：这两个长工，必须具备和阿登纳一家在重要日子平等的同桌吃饭的资格。话说，国内的长工和东家就是这样的。

　　薪水待遇，阿登纳还是勉强答应，但同桌吃饭这事情，对白人还是难以接受的。在布尔人看来：英国人垃圾，有色人种更低，黑人属于会说话的猩猩。

　　不过，还没有一个月呢，阿登纳就主动邀请两个管家可以平等的上桌吃饭。当然，阿登纳虽然是布尔人，算是布尔人中比较开通的。不服从英国统治的布尔人早就向北方和内陆迁移了。阿登纳老先生说：他们是最好的农业生产管理者，最好的牧业管理者，还是建筑管理者，全能的农夫！

　　布尔人的本身含义就是农夫，而阿登纳给出了极高评价：全能的农夫。

　　由于最初阿登纳的歧视，第二趟贸易（尚未回航）李林杨就没有给阿登纳安排后续。

　　当李林杨这边大搞工程建设，阿登纳简直眼红了，已经来李林杨这里足足三次，要求一定要给他找管家，找建筑工人：比如石匠木匠和泥瓦匠。李林杨这边的管家，不仅管理小黑们施工，还以极低的代价，说白了就是用从国内运来的草席，餐具等代替货币吸引小黑们在工地上挥洒汗水。虽然，计划中的“侯府”或者说班达堂王城第一期工程，总计需要一万英镑的投资，但实际上真正的投入或许只有一半！甚至不到。

　　阿登纳老先生的烦恼也是有的，儿子女儿太多，一共八个。他担心自己的农场分吧分吧不够儿女的生活。

　　有了这么得力的生产管理人员，阿登纳可以非常确定，他的农场分成六份没有问题（两个女儿出嫁了），完全够儿女们过上体面的生活。

　　总之，他还需要五个管家，加上现有的，一共是七个管家，也就是长工。

　　阿登纳为此，愿意出船费，来回合计四十英镑。而且，不是只付给管家，而是包括他们的家属！阿登纳老先生现在已经确定，这些管家乃是他们家族兴旺的必不可少的助力！

　　布尔人的生产极其粗放，平均五英亩土地才能养一只羊。烂到了极点，比祖鲁小黑都不如。没有白皮的因素，这些人真的还混不过小黑呢。

　　而李林杨这边，三组管家把商业农业和建筑甚至渔业都管理的顺顺当当，李林杨根本不用操心。

　　雨季，班达堂族不会有饥饿。渡过雨季，二管家李德利保证能够囤积足够雇佣一千名小黑工作的粮食。

　　话说，小黑的一大缺点就是没有生活规划，过了今天不想明天。班达堂族还好点，可能是丁前辈留下的传统，有一定的储蓄习惯。别的小黑，干脆就不考虑这事儿，雨季可劲的造，旱季能找到食物当然好，找不到就凑合。不过在沿海这一带，饿死倒也真不至于。

　　只要再给班达堂族一个收获季节，那么班达堂族的人口就会迅速翻倍！

　　李林杨答应了阿登纳老先生的要求，带了阿登纳为他采购的步枪，回到了班达堂领地。

　　才一个多月，李林杨已经不用再搭乘班达堂族原来的独木舟了，而是一艘双桅木船，这是四管家黄召会带领小黑们造的第一艘渔船。黄召会的管家小组，负责的算是工业条块。虽然只是简单的打铁和木匠工作，虽然工人只有七八个（小黑只是力工）但是，在南非，把英国人布尔人都包括在内，都称得上是一家工业企业!要知道在南非，哪怕把榨油作坊，磨面作坊都算上，在1881年，也不过三五十家与工业沾边的企业。说大清的技术落后，但你要明白，若把第一次工业革命的几个要素排除，大清的技术乃是世界顶尖的！

　　“黄管家，你这里我建议把打铁的伙计分组，比如打锔钉的，就只打锔钉。做桌子的，桌面，桌腿也都专人专业。”

　　“东家，铁匠木匠这活儿和打石头布一样，他们学的太慢！”

　　“想想法子，这些黑人有的是力气！”

　　“嗯。东家，能想个办法让他们长期干吗？这些黑人太没长性了。。”

　　这个吧，李林杨办法也不多，小黑就是这么个物种，若无强制性，想让他们长期做一种工作，几乎不可能。但，办法还是有的，只是不很文明！

　　又要打仗了！