第31章 （1 / 2）

　　他岩濑惠哪儿来的其他alpha？

　　第31章

　　与普通的带薪休假不同，生理结合假的申请规则时间非常麻烦的事，毕竟它不适用于每一个人，针对不同的性别、不同情侣的性别配对，都有不一样的要求和可休假的指标。

　　别说根本没考虑过这东西的beta岩濑惠了，就连迹部景吾这个alpha对它的详细规定也一知半解。

　　毕竟在日本，休假一般是有家庭的人才会做的选择，单身人士更喜欢拿着300%的薪资补贴上班——因为自己休假的话会把工作推给同事，这在日本这种不喜欢给别人带来麻烦的社会文化氛围中，已经成了一种默契。

　　况且单身alpha的易感期没那么难过，一般情况下，早早吃药控制舒缓就好了，更别说迹部景吾的易感期周期过长，长到他自己都要忘了它的存在。

　　因此，在他的认知中，最常规的生理结合假申请手续，除了Omega本人的申请会无条件批复外，就是提交医院的个人病情诊断书，或自己和另一半的关系证明。

　　已婚人士只要在开始上报了婚姻状况，以后就不需要了，但未婚人士则需每次递交相关关系的文书证明，又或是资产证明，可这两者都是要早早准备好的。

　　岩濑惠之前哪儿来的alpha或Omega去找？

　　又是什么时候去找的？

　　Beta找alpha或Omega的到底是少数，工作了几年的迹部景吾根本没遇见有beta下属递交生理结合假的申请——就算有也会有桦地帮他处理的。

　　因为不是审批人，他看不到岩濑惠提交的文件，只能看到审核通过的结果，于是，毫无头绪的迹部直接拨通了会长特助的电话。

　　那是个30多岁的beta，为人处世非常有原则，并没有因为迹部景吾是迹部家的继承人而违反规定告诉他岩濑会到底提交了什么证明文件，又或是伴侣是谁。

　　但是他说岩濑会提交的请假天数和最终审核的天数不一样。

　　“人事那边也不知道怎么搞的，结合假把他按结婚的流程处理了，根本不符合规定，跟申的玩儿一样，也不知道是不是他自己乱填的。”

　　“结合假加上正常的休假、公休节假日、他自己请的病假，加起来差不多居然有200天！你说这能批么？！不过好在人事的人自己先把这假给砍了一半，到我这儿结合假就只给他按季度批了。”

　　那就是有9天的生理结合假？

　　看起来提交的证据证实程度一般，起码不会是结婚证。

　　那边，会长特助压低了声音：“迹部社长啊，其实我本来也想找您的。”

　　“我不太清楚是有什么事，但——”

　　“岩濑课长一下请那么多天假，我怎么感觉他，是不是想离职啊？或者加薪？”

　　正常人想休假不会请那么多天的，想也知道公司不会同意，毕竟最容易符合最高生理结合假天数的Omega，根本不受大部分公司的欢迎，基本都回归了家庭。

　　岩濑惠当然不是傻子，其他人也不觉得他是，这种行为反而像是明目张胆地信号——不给我加薪的话，就准备辞职跳槽了哦？

　　这种行为不算少见，作为秘书出身的他直接离职显然是最不划算的，因此旁人也会猜测他是想涨薪了。

　　毕竟迹部社长也确实难伺候嘛。