第19章:危机与机遇19（2 / 2）

“顾言琛，竞争对手这一招太狠了，我们不能坐以待毙。”叶瑾萱看着市场调研报告，眼中闪过一丝愤怒。

顾言琛握紧了拳头：“我们要想办法突出我们产品的优势，加大营销力度，同时提高服务质量，留住客户。”

在这艰难的时刻，公司的内部也出现了一些问题。部分员工因为工作压力过大，开始出现消极怠工的现象，团队的士气受到了严重的影响。

“叶总，最近员工的工作效率明显下降，这样下去可不行啊。”部门经理忧心忡忡地说道。

叶瑾萱决定召开全体员工大会，给大家鼓舞士气：“亲爱的同事们，我知道这段时间大家都很辛苦，但是我们不能放弃。只要我们团结一致，就一定能够克服眼前的困难。”

在叶瑾萱和顾言琛的努力下，公司逐渐找到了应对危机的方法。他们成功地与一家实力雄厚的生产工厂达成合作协议，解决了产能问题；通过与投资者的艰苦谈判，获得了一笔关键的融资，缓解了资金压力；加强了内部管理和员工激励机制，提高了团队的凝聚力和工作积极性。

然而，新的机遇也在这个时候悄然降临。一家国际知名企业对他们的公司表现出了浓厚的兴趣，有意进行战略投资和合作。

“顾言琛，如果能与这家企业合作，我们将迎来巨大的发展机遇。但同时，也可能面临着文化融合和管理模式调整的挑战。”叶瑾萱既兴奋又担忧。

顾言琛目光坚定：“这是一个难得的机会，我们要做好充分的准备，迎接挑战。”

于是，他们又投入到了紧张的准备工作中，为公司的未来发展全力以赴。