第25章:破局之路25（1 / 1）

叶瑾萱和顾言琛站在公司那扇巨大的落地窗前，望着窗外繁华都市的车水马龙，心中却满是忧虑。公司的业务因市场需求的急剧变化而陷入了深深的困境，他们面前仿佛有一堵无形的高墙，难以逾越。

积压的库存像一座沉重的大山，压得公司的资金链几近断裂。叶瑾萱眉头紧锁，声音略带沙哑地说：“言琛，我们不能再这样坐以待毙了，必须做出果断的决策。”

顾言琛目光坚定，回应道：“但每一个选择都像是一场豪赌，稍有不慎，公司就会万劫不复。”

公司内部的讨论会议上，气氛紧张而凝重。销售团队坚持认为应该加大促销力度，甚至不惜降低价格，尽快清空库存，以缓解资金压力。“叶总，库存已经占用了太多的资金，如果不迅速处理，公司的现金流根本无法支撑日常运营。”销售主管急切地说道。

研发团队则据理力争，主张立刻投入全部精力研发适应新市场需求的产品。“顾总，现在的市场瞬息万变，如果我们不紧跟潮流，很快就会被淘汰出局。”研发主管的神情充满了焦虑和期待。

叶瑾萱和顾言琛在两种截然不同的声音中左右为难。他们清楚地知道，无论选择哪条路，都充满了风险和挑战。

与此同时，供应商们的催款电话一个接一个，态度愈发强硬。“叶总，你们已经拖欠货款太久了，如果再不付款，我们将不得不采取法律手段。”

银行也传来了令人沮丧的消息，由于公司近期的业绩不佳，之前承诺的贷款额度不仅被大幅削减，甚至还要求提前还款。

在这内忧外患的时刻，叶瑾萱和顾言琛决定亲自深入市场进行调研。他们走访了一个又一个城市，与消费者面对面交流，了解他们的真实需求和期望。

“先生，您觉得我们的产品哪些地方需要改进？”叶瑾萱微笑着询问一位正在挑选商品的顾客。

顾客摇了摇头说：“你们的产品款式太旧了，功能也跟不上现在的潮流。”

经过艰苦的调研，他们心中渐渐有了一个初步的方向。

然而，就在他们准备按照新的思路制定策略时，公司内部却出现了人才流失的危机。一些核心员工因为对公司的前景感到迷茫，纷纷选择跳槽。

“叶总，技术骨干小张今天提交了辞职信。”人力资源经理无奈地向叶瑾萱汇报。

叶瑾萱心急如焚：“想尽一切办法留住他，我们不能在这个时候失去关键人才。”

他们紧急召开员工大会，试图稳定军心。

“各位同事，公司现在确实面临着巨大的困难，但我们正在寻找出路，只要大家齐心协力，一定能够度过难关。”顾言琛在台上大声说道。

叶瑾萱也补充道：“我们会为大家提供更好的发展机会和待遇，只要大家愿意和公司共进退。”

在他们的努力下，部分员工决定留下来，但人才的流失还是给公司的发展带来了不小的冲击。