第31章:辉煌征程31（2 / 2）

“顾言琛，我们必须提高待遇，完善人才培养和晋升机制，才能吸引和留住更多的优秀人才。”叶瑾萱说道。

顾言琛点头表示同意：“我马上和人力资源部门商讨具体方案。”

在这个过程中，公司内部也出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张，部门之间的沟通协调变得越来越困难，导致工作效率低下，甚至出现了一些重复劳动和错误。

“叶总，这些部门之间的扯皮现象越来越严重，必须尽快解决。”运营经理着急地说道。

叶瑾萱决定召开一次全体管理人员会议，重新梳理公司的组织架构和工作流程。

“大家要明确各自的职责，加强沟通与协作，我们是一个团队，只有团结一心，才能实现公司的目标。”叶瑾萱在会上严肃地说道。

就在公司全力解决内部问题的时候，市场上出现了一些假冒伪劣产品，打着公司的品牌进行销售，严重损害了公司的声誉。

“顾言琛，我们必须采取法律手段，严厉打击这些假冒产品，维护公司的品牌形象。”叶瑾萱愤怒地说道。

顾言琛立即联系了律师团队，展开了一系列的维权行动。

经过艰苦的努力，公司终于克服了一个又一个的困难。新工厂顺利建成投产，原材料供应得到保障，人才队伍不断壮大，管理效率显著提高，假冒产品也得到了有效遏制。

“叶瑾萱，我们做到了！”顾言琛激动地说道。

叶瑾萱微笑着说：“这只是一个新的起点，未来还有更长的路要走。”