第71章:希望的蔓延71（2 / 2）

叶瑾萱和顾言琛对视一眼，深知稳定员工队伍的重要性。

“马上召开员工大会，向大家说明公司的现状和未来的发展规划。同时，制定员工激励计划，提高大家的工作积极性和归属感。”

在接下来的日子里，叶瑾萱和顾言琛日夜操劳，四处奔波。

他们亲自与设备供应商谈判，争取尽快修复生产线。

与研发团队一起熬夜加班，攻克技术难题。

与财务人员一起制定详细的资金计划，确保公司的财务稳定。

不断与市场部人员商讨营销策略，应对竞争对手的挑战。

然而，困难一个接着一个，仿佛永远没有尽头。

设备供应商表示无法加急调配部件，生产线的维修时间不得不延长。

研发团队在重新设计方案的过程中遇到了技术瓶颈，进展缓慢。

市场份额持续下降，客户对公司的信心逐渐动摇。

但就在他们几乎要绝望的时候，事情开始出现了转机。

通过与一家大型企业的合作洽谈，成功签订了一笔巨额订单，消化了部分库存。

研发团队在一位资深专家的指导下，突破了技术瓶颈，新产品的研发重新步入正轨。

市场部通过精准的市场定位和创新的营销手段，逐渐吸引了一部分客户的回流。

公司内部通过一系列的员工关怀和激励措施，员工的士气得到了极大的提升，工作效率显著提高。

虽然只是一些小小的胜利，但却让他们看到了希望的曙光在逐渐蔓延。