第82章:逆境之光82（2 / 2）

“顾总，员工们的情绪非常不稳定。由于公司的困境，大家的工作压力剧增，福利待遇却不断下降。很多员工已经开始寻找新的工作机会，人才流失的问题越来越严重。”

顾言琛表情严肃地说：

“立即召开员工大会，向大家说明公司的现状和我们的应对措施。同时，制定新的员工激励计划，提高大家的工作积极性和忠诚度。”

在公司内部，各个部门都陷入了混乱和迷茫。

生产车间里，机器设备因为缺乏维护和更新而频繁出现故障，生产效率大幅降低。

市场部门的员工们因为业绩不佳而互相指责，团队氛围变得异常紧张。

研发实验室里，剩下的科研人员们虽然努力工作，但由于资源的匮乏和人员的流失，进展十分缓慢。

然而，就在所有人都感到绝望的时候，叶瑾萱和顾言琛并没有放弃。

他们亲自拜访客户，倾听客户的意见和需求，努力挽回客户的信任。

与供应商进行艰苦的谈判，争取更有利的采购条件和付款方式。

深入研发一线，与科研人员一起攻克技术难题，鼓励大家保持信心。

经过一段时间的努力，情况终于开始出现了一丝转机。

通过对市场的重新定位和营销策略的调整，产品的销量逐渐有了回升的迹象。

研发团队在一位资深专家的指导下，成功解决了一个关键技术问题，为新产品的推出奠定了基础。

财务部门通过优化资金管理和合理安排债务，暂时缓解了资金压力。

人力资源部门通过一系列的招聘和培训活动，为公司补充了一些新鲜血液，稳定了员工队伍。

虽然只是一些小小的成果，但却让大家看到了希望的曙光。