第130章:破浪乘风130（2 / 2）

与此同时，公司的内部管理也面临着新的挑战。随着员工数量的增加，管理层次变得更加复杂，信息传递出现了滞后和失真的现象。

叶瑾萱和顾言琛决定引入先进的管理系统，对公司的组织架构进行重新梳理。“我们要打破部门之间的壁垒，实现信息的快速流通和资源的高效配置。”叶瑾萱在管理会议上强调。

顾言琛则亲自负责管理系统的选型和实施，“这个系统一定要贴合我们公司的实际情况，能够真正提升管理效率。”

在系统实施的过程中，遇到了不少阻力和困难。一些老员工对新的管理方式不适应，出现了抵触情绪。

“叶总，有些老员工觉得新系统太麻烦，不愿意配合。”部门主管向叶瑾萱反映。

叶瑾萱耐心地与老员工们沟通，解释新系统的优势和对公司发展的重要性，“大家放心，我们会提供充分的培训和支持，帮助大家尽快适应。”

经过一段时间的磨合和调整，新的管理系统终于顺利运行，公司的管理效率得到了显著提升。

正当公司蒸蒸日上之际，一封来自国际知名企业的合作邀请函摆在了叶瑾萱和顾言琛的面前。这是一个难得的机遇，但同时也意味着巨大的挑战。

“言琛，这是我们走向国际市场的绝佳机会，但我们也要做好充分的准备。”叶瑾萱看着邀请函，眼中既有兴奋，又有担忧。

顾言琛握紧拳头，“没错，我们要全力以赴，抓住这个机会，让公司更上一层楼！”