第127章 127.新的一轮面试季127（2 / 2）

整个分部上下都很重视。

虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。

而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。

但这毕竟是一个开始，很有象征意义。

他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。

而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。

不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。

他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了P8面试官任国良。

这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。

因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。

他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。

“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”

任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。

说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到P4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。

人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。

再说了，对方怎么看也就二十左右。

他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。

丢不起那个人。

“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”

乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”

我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。

“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”

“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。

任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”

“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。

“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”

四次……这个次数，真不少了。

面试官其实是个美差。

一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。

这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。

所以，担任面试官，可以说是度假了。

而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。

这也是乔木这次才得知的。

毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。

当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。

他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。

这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到P7了。

经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。

要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。

“那两位……”乔木小心询问。

“一个没了，一个辞职了。”

“这么……残酷吗？”三分之二的淘汰率，这是乔木没想到的。

虽然事实上，大同分部的情况，比任国良这边要可怕多了：整个部门几乎都被一锅端了。

但那是特殊情况，不算数的。

如果全公司的调查员，都是这个淘汰率，那也太高危了。

还好，任国良苦笑着打消了他的疑虑：“他们都说是我运气不好，还让我去五台山拜拜。”

闲聊了几句，任国良的个人终端就响了。

他瞥了一眼，就起身道：“第一个被淘汰者诞生了，我得去善后。”

“没受伤吧？”乔木毫无诚意地随口关心道。

“白大褂们没动，就是没事儿，”任国良边走边说，“就算受伤，也是皮外伤。”

说着话，就拐过了拐角。

果然，周围的医护人员，依然各自摸各自的鱼，完全没有动弹的打算。

乔木想了想，也起身跟过去看热闹。

他面试的时候，米一进去时是关门了，还把白大褂轰了出去。

他不知道这是公司的规矩，还是米一自己的规矩。

所以抱着侥幸心理，还是决定去看看。万一混进去了呢？

自己过来，不就是来看热闹的嘛。

正想着，跟在任国良后面拐过两个弯，看着对方敲了敲传送室的大铁门。

很快，伴随着电动门锁转动声，门就被里面的人推开了。

任国良还在一旁等着门彻底打开，一个人影就从门缝里侧身钻了出来。

那人直接将毫无防备的他推了个踉跄，犹豫着向通道两边看了看，注意到乔木的瞬间，就立刻向反方向跑去！