第515章 516.专属道具516（2 / 2）

现在如此大规模高强度的探讨，极大地满足了非调查员的好奇心。

一下午的讨论，让各个分部各个部门的领导叫苦不迭：几乎所有员工，都捧着手机不工作了。很多亟需赶时间的工作，就这么被搁置了。

当公司所有人都明目张胆地摸鱼时，但凡有脑子的领导，都不敢硬怼，只能堵不如疏，由他们去。

或者干脆加入他们。

这场大讨论，两个小时后，就给乔木本人的帖子干没影了，前几页根本找不着。

但最终，他们也没能讨论出一个足以服众的结论来。

唯一的共识就是：想要知道真相，得有个人和乔木一起进去。

内部论坛很快就有一大群人联名要求和乔木一起执行项目，扬言这是“见证”“公证”。

他自然不会搭理他们。

几天后，拿到这一次的终结项目奖励后，乔木直接去了总部。

因为他得到研发部和生产部通知，两个月前申请的个人专属道具，终于完成了。

生产部在大兴，即使是公司员工，也不能随意去。所以东西被送到总部研发部，通知他来这边领取。

此时此刻，乔木就仔细打量着自己的首个专属道具：

一沓装订好的A4纸，第一页很干净，只有六个初号宋体大字【地狱劳务合同】。

乔木看到这六个字，有些疑惑地看向旁边研发部和生产部的同事。

生产部的李工一脸“我的任务已经完成了”的表情，对此毫不关心。

研发部的崔工则一脸无辜地耸了耸肩：“你应该买过或者见过商城中的战利品吧？你知道这玩意儿就这样，千奇百怪。”

“有说明书吗？”乔木小心翼翼地拿起那沓纸，生怕不小心弄坏了。

“放心吧，我们做过测试了，不会弄坏，也不会弄脏……”对方想了想，改口道，“会弄脏，但它有自清洁的能力。”

“测试？”乔木前后翻动着，随口问道。

“当然，毕竟东西经我们的手，你不会认为我们看都不看就会给你吧？”对方笑道，“肯定要经过我们测试，搞清楚每个道具最基本的能力和潜在的威胁，进行登记，才能放心交给你们。”

“那你们不就能复制这东西了？”乔木好奇追问。因为他想到了那个只剩下小半个身子，以至于他都不敢再用的替身娃娃。

这种好东西，请再给他来一打，价格不是问题！

“不能，”崔工摇头，“要是能的话，何必单列出来呢？非要说的话，你可以理解为，这玩意儿很特殊，一次只能做一个出来。哪怕后面紧跟着做第二个，做出来的，也会是别的东西了。”

“就好像世界上没有两片完全相同的树叶？”乔木恍然。

“没错，”对方笑道，“更准确的说法应该是，世界上没有两颗完全相同的星球，这样更形象，更能描绘那种巨大的差异。”

见乔木打开第一页开始阅读，他又主动介绍：“大部分道具，都是我们从零开始探索、测试的。刚生产出来时，我们对它也一无所知。

“你的这个道具还挺方便的，大部分内容都自己写进去了。就有几点需要没写进去的，需要跟你交代一下。”

乔木闻言，干脆先收起来，认真听对方说。

“第一点已经说过了，就是这玩意儿不怕破坏……”崔工犹豫一下，纠正道，“至少不怕常规手段的破坏，有没有极限我们也不清楚。”

“第二点比较特殊，它能够随持有者的个人意愿，变成各种形态。

“我们试出来了很多，例如其他合同、考试卷、签到表、工资单、倡议书、各种书籍、照片、球类、鞋子、衣服、许愿牌、桌椅等等，五花八门。”

乔木惊异地看向手中的合同，心中一动，果然，眨眼的工夫，他只感觉手中一沉，合同消失了，取而代之的，是一颗篮球。

他大感惊奇，甚至还拍了两下，发现这就是一颗真篮球。

随着心思，篮球消失了，重新变成合同。他又想了个东西，这次，合同没有变化。

见他发愣，崔工好奇地问：“你想的是什么？”

“羽毛球。”他如实说。

对方点头：“我正要说呢，我们总结的规律来看，它能变的东西，都是能在上面签名的。”

“怎么感觉是要骗别人的签名？”乔木闻言，忍不住吐槽。

“宾果！”对方却打了个响指，“还真让你猜中了，具体内容，你看里面的细节就都明白了。”

寒暄了几句，生产部的李工完成了交接就走了，崔工则去隔壁屋忙自己的去了，走时还叮嘱乔木，有什么事儿都可以去隔壁找他。

他独自坐在空无一人的房间中，读起了那份合同。

合同的内容，总结起来就是：乔木作为合同的甲方，任何签署本合同的人，都将自动与他达成为期15天的劳务关系，成为合同乙方。

在此期间，他可以随意使唤乙方做任何事，乙方拥有自主意识，可以讨厌他、埋怨他，甚至辱骂他，但一定会不打折扣地完成他交付的工作，且不会耍任何小聪明，打任何擦边球。

例如他控制了一个埃弗雷特的调查员，命令对方去尽最大努力破坏埃弗雷特。对方肯定恨他，但一定会在合同期限内照做，而且为了完成工作，不会向任何人透露这个秘密。

看到这个他就明白合同为什么能变化了，就是为了骗人签字。否则傻子才签这种合同呢。

但合同也有很多限制，例如他不能对乙方做任何违反普适性法律与公序良俗的事情，如谋杀、虐待、骚扰、人格侮辱等。

其次，他不能要求乙方去做他认为对方很可能做不到的事情。

例如他不能要求上面那位调查员去毁掉埃弗雷特，因为他自己很清楚对方做不到——除非他能给出让对方能做到的方法。

再次，当乙方受伤、生病时，有权要求休假。如果对方提出请病假，在对方伤病不再影响工作之前，他都不能使唤对方。

最后，他必须给对方发工资。虽然工资多少，如何支付，完全由他说了算，但不能不给。

各种限制有不少，但比起道具本身的效果，其实无足轻重。如果没有这些限制，那这个道具就真的太逆天了。

还有，所有签过该合同的乙方，都会被收录入【地狱人才档案管理中心】。乙方在合同期内对甲方的印象越好，甲方未来续签或复签的成功率越高。

如果乙方连续三次同意续签，中间没有空档期，三次后，对方将自动成为地狱的员工，受该合同的约束，期限是永远——但甲方可自愿取消约束。

这里所说的“地狱”，应该和合同标题的“地狱”一样，都是虚称。和路西法之翼背负的地狱没有直接关联。

毕竟翅膀的地狱不招收活人。

看完之后，思索着自己为什么会得到这么个专属道具的他，想起了之前咨询到的内容：

专属道具是什么样，完全取决于调查员接受评估时的信息而定。

他当时……刚刚搞定GEASS和卍解，保命能力极强，没什么生存压力。

但他也将东仙要弄进了地狱，忽悠对方和翅膀订立了契约。

他若有所思：这是不是意味着，自己当时其实是有些担心，害怕自己无法驾驭这些员工？

于是就有了和“控制地狱员工”有关的道具？