第799章 770.真·招聘员工801（2 / 2）

毕竟他叔多少都是个国企分公司的小领导，肯定能照应着他，让他少吃苦。

他一开始百般不情愿，原及甫就跟他说了，让他先来干着，好让自己跟他爸有个交代。干俩月不开心了再滚蛋。

他一进这个圈子，立刻就不愿意离开了。

原因没说，但乔木也猜的出来：就是心里有团火、有个念想，舍不下了。

留在这行，万一有一天出现转机，成了调查员，那不就“逆天改命”了？一旦离开了，那可就真的没机会了。

太原市去年的在岗职工平均工资是11400元，原兴俊现在的工资则有7500元。

这个数字，对一个毕业才两年的大专生而言，已经相当夸张了。

不过大家都明白，这笔工资买的不是他的工作价值，而是他的人脉价值。

说白了，就是给他叔叔面子。

乔木没有过度纵容对方，只开出了税后8500的价格，而且最长三个月的试用期内，还要打八折。

不过他承诺给五险一金，而太原这边普遍都是三险。这也算是福利。

此外他也画了个饼，未来公司盈利后，会逐渐把待遇提上去。

这也算是一个小的考验。如果对方对跳槽只涨一千感到不高兴，那他也不会太给原及甫面子。

好在对方并没有表现出什么不满。

无论是年轻人对钱、对生活压力没有概念，还是对方对芸木的未来很有信心，至少都没表现出最不堪的一面。

见过原兴俊后，乔木很快完成了另外两个岗位的招聘工作。

财务岗是名叫石月梅的37岁中年女性。

这位有些特殊，因为她根本没投简历，而是直接找过来的。

她本来就是行内人，在另一家配套商工作。

跳槽来这里的原因很简单：她同时还是两个孩子的母亲，夫妻俩家世一般，没老能靠，只好自己拼命。

她在这行，自然知道这几个月太原的种种剧变，更知道乔木的名字。

乔木要开公司这事儿，他都还没去工商注册呢，太原圈内就已经传遍了。她自然就第一时间惦记上了。

本来打算直接托人带话，毛遂自荐，但摸不清乔木的为人，又患得患失，怕太主动了被压价格。

等听说乔木在招聘，第一时间就请假跑来面试了。

就是觉得乔木这种人肯定要赚大钱，她就是赌一把，赌这位年轻的老板不是铁公鸡性格，自己也能跟着减轻生活压力。

乔木也很痛快，当着石月梅的面，给原经理和财务部喻副经理打了电话，打听了对方现在所在公司的财务工作表现。

得知那家配套商的财务工作一直做得不错，没出过大乱子大疏漏后，他当场就留下了对方。

正好装修还需要一段时间，对方可以趁这个机会和老东家做好交接，也算是好聚好散。

他给这位石月梅开出了税后15000的月薪，外加五险一金。

看得出，对方对这个薪资待遇非常满意。

财务就是这样，说是十年老财务，越老越值钱。但从业十年都没有拿下CPA和中级税务证，没做到中型公司CFO，这本身就不是一个友好的潜台词。

所以这行一向都是旱的旱死，涝的涝死。

相比稍微有点工作经验，就不会轻易挪窝，更不会跑到一家初创公司打拼的财务，行政岗就很抢手了。

乔木面试了十几人，最终敲定了一个几乎没有工作经验的应届生。

今年刚从山西师范大学毕业的佟思含，过去三个月，一直在……送外卖！

这个身材干瘦、弱不禁风的女孩，来自阳泉盂县的农村，家里还有两个姐姐和一个弟弟。

这个潜台词……所有人一听就懂。

好在她的父母在教育上能够尽可能一碗水端平，并没有让她们姐妹三人出去打工供弟弟读书这种想法，而是一家人努力打零工赚钱，供四个孩子读书。

她的两个姐姐，自然不是读书的料，上了职业学校后，已经外出打工了。

她倒是个学习的坯子，成绩在镇里都是数一数二。

可惜阳泉本来就不发达，小镇也没什么优质教育资源，她本人还高考心态失衡，最终走了个二本。

最要命的是，她的专业，是学前教育……

这就意味着，回到家乡的她，根本不可能找到工作。

毕业后，她干脆用勤工俭学攒下来的钱，买了一套二手装备，在太原送起了外卖，只为了寻找或者说等待机会。

这其实并不是一个好主意，外卖员是一件很消耗的职业，她几乎没有时间和精力去提升或拓宽自己。

这等于把她最有优势的人生阶段，全部浪费在最不具价值积累的事情上了。

但对这样一个女孩来说，这已经是她能做出的最不坏的选择了。

有些时候，在那些中产家庭、工薪家庭看来，很轻易就能做出的选择，对那些贫穷家庭而言，其实难于登天，甚至根本就不可能。

新公司的行政，更多就是打扫个卫生联系个物业买点桶装水下班锁个门之类的，基本没什么值得重视的工作。

所以，虽然佟思含可以说是所有面试者中，最不合适的那个，但乔木还是把她留下了。

他给对方开了五千加五险一金。

这个工资，基本就是太原一个二本应届大学生，在这个岗位上能拿到的最高收入了。