1035.智翱开业（免费章节）1067（2 / 2）
送走客人后，他给公司其他员工直接放了半天假，将主要管理人员召集在一起，开了智翱科技的第一个管理会。
“今天算是咱们第一次以同事的身份见面，”在酒店提供的小会议室中，乔木率先开口，“我知道大家此刻肯定对我、对智翱依旧充满了疑虑和不信任，没关系，这很正常。”
他没有画饼保证什么，在做的至少都是一家中型企业的部门主管，早就不吃那套了。
于是他话锋一转：“不仅各位对公司的未来有疑虑，我对各位的能力同样要进行考察。好在咱们有六个月的考察与磨合期。”
他停顿片刻，给人们留出反应的时间：“我希望六个月后，依然能在公司看到各位，那证明各位能跟得上公司发展的脚步。这对于咱们双方，都是一件值得高兴的事情。到那时，我再给大家开一个隆重的庆祝会。”
智翱科技初创管理团队的几人，纷纷愕然地交换眼神。
他们做好准备这位年轻、有后台的老板给他们画饼了。
他们期待对方给他们讲他们很快就能拿到星海重工的大单，然后吃个盆满钵满，一年内将营业额做到什么规模。
然后再给他们打鸡血，宣布要在几年内上市，让在座所有人分享到企业红利，一跃实现财务自由……
结果不仅没有画饼，反而杀气十足地告诉他们，水平不够的干不满六个月就得滚蛋？
这让他们一时间难以适应。
乔木则很高效地开始阐述自己的公司发展战略：“我没有兴趣花费一两年时间，耐心打磨一款拳头产品，搞什么不鸣则已一鸣惊人的把戏。”
“我不信那套糊弄消费者的媒体软文，”他嘴角勾出一丝讥讽的笑，“如果你们中有谁信这个，我强烈建议你改变观念，跟上我的思路。”
他环顾四周，铿锵有力地说：“我只信一点：工业化、信息化、智能化时代，就是要多快好省！
“真正优秀的产品，一定是满足市场最广大使用需求的同时，还能做到物美价廉。在产能、成本、品质、服务之间找到最完美的那个平衡点！”
“扩大到企业经营思路与发展战略上，我不会给你们时间让你们慢工出细活。我要的是快速拿出一款合格的产品，它不需要遥遥领先，更不需要完美无缺，它只有一个作用：某项特长足以制造正向的轰动效应，打出品牌知名度！”
说着他看向徐学民：“徐经理，我需要你们研发与设计部半个月内拿出初步方案，三个月内拿出成熟可行的设计方案。”
见徐学民想要插嘴，他强势地抬手打断：“第一款产品，不要追求技术创新，你们要做的就是借助现有的成熟产业链，对现有技术与元器件进行整合，这应该也是你的专长吧？”
见徐学民思索片刻，点头表示支持，乔木笑道：“具体的产品思路，咱俩下去再聊，就不在这里浪费大家的时间了。”
说着他又转向另一个人：“归总，公司的第一款产品，你身上的担子是最重的，接下来这段时间，就请你多操劳了。”
归业鸣，是乔木之下智翱科技目前唯一的副总裁。
他之前是一家军用短途侦查无人机企业的元器件部总监，在那个封闭的、很讲究人脉出身和论资排辈的系统中已经升无可升了。于是经李春霞介绍，跳槽到了乔木这边。
乔木直接给了对方副总裁的位置，还让对方暂时兼任采购部经理。
产品设计不可能天马行空，必须符合现实。你设计一款超牛逼的产品，结果工程师做不到，或者能做到但成本高昂到没有任何销售价值，那这就是失败的设计。
所以设计部想要拿出切实可行的方案，必须依赖生产、元器件和采购等多部门的协助。
智翱的研发和生产还没支棱起来，现阶段基本就是一家上游的设计测试企业。所以智翱的设计，高度依赖采购部门的信息支持。
采购部门越能提供高性能的零部件选择，越能谈下优越的采购合同，设计部发挥的空间就越大，越能拿出优秀的成果。
归业鸣点头应承下来。他倒是不担心这个，毕竟这是他的老本行。无人机中游生产制造产业规模就那么大，他年年月月打交道，具体情况都烂熟于心了。
智翱这种初创企业能拿出的第一款产品是什么水准，他用脚后跟都能想到。他甚至现在就敢拍胸脯说自己绝不会掉链子。
作为副总，他要考虑的是别的事情。
“乔总，刚才你没接电话，阎经理的电话打到我这儿了。他那边遇到点状况，大部分工程师和核心技工随厂搬迁的意愿都非常低。”
阎志强是生产部经理，也是今天唯一没有到场的管理人员。对方此刻正在深圳，刚买下了一整个经营不善的无人机生产厂，正安排工厂设备整体搬迁的事情。
设备好搬，但人不好搬。让工厂技术骨干不远万里搬到太原来，显然不太现实。
归业鸣替阎志强做了个简单的汇报。乔木知道对方是怎么想的，他沉吟片刻，很快就做了决定。
“那就区别对待。普通岗位咱们可以就近招聘。”
“对工厂的管理和核心技术骨干，给他们加钱，最高可以加三倍！而且公司负责解决他们的居住问题和节假日往返问题。让阎经理去谈，我给他二十个名额。”乔木出手极其阔绰。
归业鸣立刻明白了他的意思，他这是要让这些骨干暂时帮忙把工厂撑起来，给他们争取时间培养自己的人才。
“他们不傻，一想就会明白。”他提醒。
“我知道，所以一开始就要和他们说清楚，”乔木叮嘱，“告诉他们，这三倍工资不只是买他们的管理和技术，还买他们的培训，他们需要帮咱们培训人才。”
“完成培训后，如果他们愿意留下来，肯定要降薪。但公司也会给其他方面的补偿，例如帮他们解决爱人工作、孩子户口和上学的问题。”
听到这个，归业鸣愕然：这太夸张了吧？这得多少成本啊？在他看来根本没有可行性。
但他并没有立刻反驳，只是打算两人私下里再商议。双方刚开始合作，脾气秉性互不了解，还需要慢慢摸索、磨合。他得顾虑老板的面子，不能当着其他同事的面，第一次会议就让老板下不来台。
“开始把话说开了，双方才能精诚合作，将来他们要走，也能好聚好散。”
乔木说完，归业鸣一脸赞同地点了点头：“我下会就通知阎经理。”
“柳经理，”乔木又看向一位装扮干练的中年女性，“你们营销部要主动跟进设计部的工作进展，不要只想着等他们拿出最终方案了你们再干活儿。”
“而是要主动参与到设计工作中，将你们部门对市场对消费者对舆论流量的认知，转化为宝贵的建议，帮助设计部找到最合适的设计方向与思路。
“至于销售部，咱们公司现在暂时没有必要进行线下销售渠道的构建，先把几个主流线上渠道的架子搭起来。然后公司官网的事情也要你多费心。”
柳婷是典型的职场女强人，拼事业不要命的那种。乔木是通过猎头公司物色到对方的，为了将对方挖过来，他开出了丰厚的条件。
但据柳婷自己说，她之所有动心，是因为初次见面乔木给出的一个承诺：在智翱，她可以不用和任何人喝酒应酬。
智翱虽然五脏俱全，但还很简陋。乔木自然不可能一口气按照大公司的架子进行搭建，那是发神经。
所以智翱现在看上去各个部门齐全，但基本都是互相兼任。
例如柳婷就同时掌管市场营销部和销售部；副总归业鸣负责元器件业务的搭建的同时，还要管着采购部；徐学民这边更是研发和设计不分家。
行政、后勤工作，也是人事部门暂时操劳着。
负责生产部的阎志强，乔木打算将来把负责售后的客户服务部也交给对方。
他给这些精英开出了远高于市场平均水平的薪资，自然就准备把他们当牲口一样使唤。
交代完所有工作后，乔木没有宣布散会，而是又问：“谁有问题可以现在就提出来。”
他等了片刻，没人说话。
但他知道，不是没有问题，而是没人敢提。
“我很感谢你们照顾我的面子，”乔木平静地说，“但我希望咱们公司能有一个良好的工作与沟通氛围。在初创阶段，最重要的是效率，而不是某个人的虚荣心。”
“等公司上市了，你们都成千万、亿万富翁了，再来照顾我的面子也不迟，”他缓缓提问，“谁有问题，请现在提出来，现场群策群力，形成最终决议。而不是散会后私下提，让我再去找其他人沟通，浪费我们所有人的时间与精力。”
柳婷、财务经理程霞和人事经理温子琪，三位女同志面面相觑。
徐学民端详了乔木片刻，率先开口了：“那我就提一点。”
“乔总你刚才说要市场营销部积极参与到方案制定中，那如果我们和市场营销部的意见出现了分歧，该听谁的？如果产品推出后出现了问题，责任要怎么算？”
乔木面无表情地看着徐学民，看得其他人都有些不安了。
但徐学民却没有任何反应，只是平静地与他注视。
良久，乔木终于开口了：“徐经理，我之前说过，咱们的第一款产品，不需要多么领先、多么先进、它甚至可以平庸，乃至存在明显的短板。只要它的长板够长，能够制造话题度，帮公司打出名气就够了。这一点，你理解吗？认可吗？”
徐学民没过多犹豫，直接点头。
他不是象牙塔里的书呆子，之前乔木一说，他就明白乔木的意图了。实际上就是要做流量营销，帮企业降低融资门槛而已。
他没有质问乔木是不是不打算真心实意做产品、做技术，而是打算做爆款流量，融资上市圈钱。
这种事情他问了对方也不会承认，但行为是骗不了人的，他有足够的时间去观察。
所以他直接点头：“我理解，也认可你的这个方案。”
听到这个答案，乔木突然就笑了：“那就是你说了算。”
在人们愕然的反应中，他继续说：“你，徐经理，依然是这款产品的最终决策人。其他人，无论柳经理还是归总或是我，都只有建议权，决策权完全在你。”
徐学民有些惊讶地打量着他，似乎没想到他会这么痛快。
乔木笑着解释：“我相信你的水平与能力，既然你理解、认可我的决定，那你肯定能从公司的切实需求出发，不会将个人的职业洁癖凌驾于公司战略诉求之上，对吧？”
他耸了耸肩：“既然我相信你，那你当然拥有全权。”
徐学民点了点头，接受了这个说法。
第一次公开质疑取得了圆满成功，会议室中的氛围顿时一松。人们也隐约意识到，这个年轻的老板，似乎并不难相处，但也不好糊弄。
徐学民的疑问解决了，归业鸣的心思又活泛起来。
“乔总，”他也开口了，“我还是觉得，工厂完全搬到太原，成本太高昂了，而且对公司未来的发展非常不利。”
“我个人还是建议，生产部门留在广东。未来等企业发展壮大了，可以逐步将研发设计部门迁往东南，将行政总部保留在太原。”
“这个问题咱们讨论过了。”乔木有些无奈。
之前的交流中，归业鸣跟他提过好几次，最有力的理由就是公司留在太原，根本招揽不到足够的优质人才。
无人机产业所有人才都在京沪粤。
乔木耐着性子解释：“归总，之前我给你的理由是我希望自己的企业能首先造福自己的家乡，毕竟一屋不扫何以扫天下。
“如果一家企业连造福家乡的能力都没有，不把总部迁到沿海甚至海外就壮大不起来，那所谓的报效祖国甚至改变人类、改造世界，就成了一句空谈了。那我还何必创业？我又不缺钱。”
“我知道你，你们心里大多不以为意，觉得这不切实际。那今天我就给你们一个实际的理由。”
他从兜里掏出自己的卷轴屏手机放在桌子上。
“这里面，存着太原二把手秘书、区一二把手、市改发委、工信局、科技局、市监局领导的联系方式。你说这些电话对一家企业来说值多少钱？如果咱们去了深圳、广州、东莞，要多久才能拿到这些电话？”
归业鸣恍然。
他知道乔木指代的不是电话，而是当地政府与领导的支持。
像他们这种企业，去了东南沿海，不做到几个亿产值之前，确实没资格谈政策扶持、领导支持。
但在这里不一样，这里是山西，是高新产业的荒漠，没有多少企业和他们争夺这些资源。只要他们做出点成绩，很容易运作到地方的大力支持与政策倾斜。
归业鸣暂时被说服了。但他和乔木都知道，这只是暂时，只是搁置。
一个省成为高新产业荒漠，不是没有原因的。
你想寻找沙漠深处的石油，但你首先得确保自己不渴死。