第1092章 1070.用理论指导实践1103（1 / 2）
“抛开可能隐藏很深的异能与灵异不谈，当代社会题材有哪些？”乔木没有自己侃侃而谈，而是通过提问诱导大家踊跃发言。
他的目的不是带着一群人终结一个项目，而是尝试开发出一套可以复制的、团队协作执行项目的方法。
在过去，这类行动都处于各分部的控制之下，以集体项目的形式表现。
而地方分部想要获得集体项目，必须由主任等管理人员组织申请，调查员自己无权申请。
管理岗虽然无权干涉调查员们在项目中的具体行动，但他们能够通过项目外类似于这类的种种“盘外招”来维持对调查员的影响力。
至于维持的程度，就要看管理岗自身的水平与意愿了。
和总部那群人打交道多了，乔木就慢慢意识到，这不只是高层在地方管理岗与调查员之间掺沙子，更是为了压制调查员之间的团队协作。
你想团队协作，就只有集体项目这一个官方渠道。
你们自己私下组织集体行动，当然没问题，公司不会阻止，但功劳与成果分配上就会出乱子。
因为集体项目的功劳分配，是智脑负责的。但私下组织的集体行动，智脑是不承认的，不会将调查员视作一个整体。
这种情况下就很难合理分工了，毕竟团队合作，总要有人啃骨头，总会有人捡便宜。
所以新起点内部，根本没有自发组织的集体项目，最多就是三五个好朋友做组队项目，大家靠交情说话。
人再多，就会内讧。
而那些有能力将多人团结起来拧成一股的领袖型调查员，他们为什么要做这种吃力不讨好的事？直接去做官方承认的集体项目不就好了？
于是在公司这种无形的打压下，调查员很难拧成一股，只能小群体行动或单打独斗。
越是这样，前辈们总结出的经验就越倾向于单人或小队，在多人合作方面的经验基本空白。
这又导致后来者更加不愿意费心思去搞多人合作，就算要搞，没有公司的支持，也是浅尝辄止或胎死腹中。
所谓团队协作，并不是一群朋友在一起嘻嘻哈哈把事情做了。而是哪怕你们之间不熟、不认识甚至有矛盾，都能为了同一个目标进行良好顺畅的合作。
可以这么说，调查员这个群体，团队协作的能力与意识，甚至都比不了社会上那些参加过团建的职场新人……
所以乔木真的是要像幼儿园阿姨带孩子一样，从头开始引导这群同事。
第一个问题很简单，只需要熟悉公司对项目的分类，就能迅速回答上来。
大家七嘴八舌地说了一大堆项目类型，乔木则用记号笔将这些答案一一写在他凭空变出来的白板上。
这期间，有几个服务员试图进来，说是要服务，但也不知道是真的还是好奇他们在干嘛，反正被几个调查员严厉地轰出去了。
等几个服务员狼狈地离开后，乔木继续说：“咱们一个一个来。”
“刑侦类，”他在第一个类别上画了个圈，“假设这个项目就是刑侦类的，要怎么区分？”
立刻有人发言：“看新闻，找那些引发社会轰动的案件！”
乔木不置可否，直接伸手做了个“请”的动作。
见只有那人掏出手机开始上网查询，他眉头微皱：“你们在干什么？是不认可他的说法吗？那就说说为什么不认可。”
其他人一听，赶忙赶在他点名回答之前，纷纷掏出手机查了起来。
很快，报出来的奇葩案件越来越多，从令人悚然的恶性犯罪到莫名其妙的治安管理案件，不胜枚举，而且天南海北哪里都有。
乔木并不在意，只是他们报一个，自己就往白板上大致写一个，并带几个关键词。
很快，一块白板就写满了，他又凌空拽出了第二块。
这一手虽然已经展示过了，但还是引人纷纷侧目，让人们羡慕不已。
第二块白板没多久又写满了，然后就是第三块……
乔木从头到尾一言不发，仿佛自己就是个书记员。直到第五块，终于有人受不了了，埋怨道：“这越查越多，咱们这是给这个世界来做治安分析来了？”
另一人立刻赞同：“别记了，咱们先把眼下这些做个分析吧，不然没完没了了。”
其他人纷纷停下手头的工作，浏览起乔木的记录。
他们发现乔木的记录相当有条理，一看关键词就能明白案件是什么类型的，后面还有案件的发生地与发生时间，一些案件后面还有破获时间与破获部门。
人们看完后，纷纷看向白板旁一直没说话的乔木。
注意到他们的目光，乔木一脸疑惑：“开始吧，你们不是要梳理吗？看我干嘛？”
众人哑然。
不过很快就有不怕丢脸的率先开口，但说完就被一群人七嘴八舌反驳得体无完肤。
好在有人带头，越来越多的人都放下顾虑，开始发言。
但发言的人多也并非好事，事不可谋之与众，第一个直观的原因就是：掺和的人多了，是真的乱！
乱糟糟的宴会厅中，终于有人受不了了，扯着嗓子喊：“乔工，你咋不说话呀？你肯定比我们懂，直接告诉我们答案不就行了？”
那人的嗓门压过了其他人的讨论与争论，其他人纷纷闭嘴，齐齐看向乔木。
乔木却摇头：“我不知道。”
在他们或惊讶或疑惑或不信的目光中，他反问：“我说的就是对的吗？就是全面的吗？”
“当然！你都不对那就没有对的了！”一人大喊。
不等其他人跟上，乔木立刻看向那人，眼神严厉。
这一记眼神，直接将其他人的附和堵在了嗓子里。那人也讪讪地低下了头，不敢再起哄了。
但乔木却依然盯着对方，完全没有挪开视线的打算。
那人低着头，感受着他的目光，如坐针毡、如芒刺背，硬挺了十多秒，终于受不了了，弱弱地道了声“对不起”。
乔木这才满意地挪开了视线，继续说：“我要的是所有人共同思考，亲身经历整个推导分析的过程。
“这样你们才能做到真懂，而不是知其然不知其所以然，将来你们遇到其他类型的项目，才能做出合理的推断。
“就算这一次咱们的推断错了，此刻的理论结合之后的实践，你们也能收获宝贵的经验教训，获得提升。
“如果我现在把我的认知都告诉你们，你们自然会有恍然之感，但你们并不真的懂。不懂的你们，很容易被我的思路束缚，造成先入为主。万一我的观点不全面甚至是错的，之后再想回到正路上，就很难了。”
他这么一解释，大家都觉得很有道理，纷纷不自觉地点头。
但还是有人不信，壮着胆子质疑：“乔工，我是刚转正的新人。我听他们说，你最擅长在毫无情报的情况下，一次性终结一个项目。你都能做到这一点了，怎么会出错？”
“你说的我确实能做到，但不代表我每一次都能做到，”乔木并不在意暴露自己的不足，“如果我每个项目都能这么做，我每周终结一个项目，一个人就能搞定公司的所有业务了，公司还要你们做什么？”
他温和地笑着：“你们不能只看到我人前的光鲜亮丽，就幻想我在人后不会遭遇任何挫折与失败，对吧？”
人们纷纷交换目光。他们当然不会承认乔木次次都能成功，私下里聊起来时，都坚信乔木肯定私下里偷偷做了大量准备工作，甚至是失败了无数次，才换来一次独立终结项目的机会。
但再坚信，也只是相信，而非事实。这一次乔木主动承认自己私下也会遭受挫折、面临失败，让他们惊讶于对方的坦诚之余，心里多少好受了一些。
“我说这些，不是向你们坦白，更不是展现我坦荡的自信，”乔木收起笑意，严肃地提醒他们，“我是为了告诉你们，我能做到的，你们也能做到！”
“虽然在这方面，我可能比你们更有天赋，表现更出众。但你们一个不行，不代表十个、五十个也不行。对不对？一个人比不过乔木，那就五十个人团结起来比过乔木！”
调查员们听到这话，都是眼前一亮，士气立刻就抬起来了。虽然没人说话，但宴会厅中的氛围，肉眼可见地提升了许多。
“你们当然会希望我毫无保留，我也保证我会倾囊相授，绝不藏私，”乔木认真地说，“但我也会犯错，也有局限性。而且不止如此。”
他停顿片刻：“人与人是不同的。有的人看到一道数学题立刻就会做了，有的人则需要反复练习才能彻底学会，还有的人到高考结束都学不会，就是学不会。这就是天赋差异带来的学习能力上的差距。
“咱们天赋不同，你们面临的情况，我可能就无法理解。因为那对我而言是轻而易举做到的，如同呼吸一般简单，没道理做不到。
“所以，我当然也想把我知道的一股脑告诉你们，你们立刻就变成86个我了。但事实上这是不可能的。”
“所以，”乔木敲了敲身旁的白板，“咱们现在要做的，就是一起找出一套能让五十个人团结起来超过乔木的方法！”
他一番长篇大论下来，众人顿时再无疑议，纷纷全身心地投入到讨论之中。
很快就有人提出了一个观点：除了将已经破获的案件剔除出去外，还应该将项目剧情开始一周或一个月前的案件剔除出去。
但立刻就有人提出了质疑，因为他之前执行过一个刑侦类项目，那个项目就是围绕一个十几年前的疑案展开的，中间还穿插着其他相关或不相关的案件。
如果要按时间剔除，就等于放弃了这种可能性。这个提议自然就作废了。
紧接着又有人提议，剔除那些单纯有新闻价值的普通案件。
马上又有人反驳了：如果这类“小打小闹”的案子，是用来展现主角登场的呢？
当然也有人提出肯定要剔除淮河以北的案件，但又有人反驳了：如果那个案件正是主角解决的，解决之后就异地升职了呢？
86个人，就这么你一言我一语，提出一个又一个建议，又一条条否决掉。
到最后，人们绝望地发现，随着他们的讨论，范围不仅没有缩小，反而扩大了？
终于有人受不了了，大胆呼叫乔木：“乔工，你就给一些提示吧。不然我们讨论到明天也不会有结果的。”
乔木这次没有拒绝，示意大家安静后就开始发言了。
当然他不用示意，那位提请求后，所有人就都闭上嘴巴看着他了。
“你们发现自己的误区了吗？”乔木首先还是提问。
人们面面相觑，当然没有发现，否则也不会纠结这么久没有进展了。
乔木缓缓解释：“你们只是在探讨可能性。但可能性这个东西，它一定是越说越多的，说到最后可以无穷多。
“所以你们一直在做拓展，并没有做排除。这就是你们的误区。”
“排除？我们也做了呀，可没用，”有人不服气，“我们一提排除什么什么，就有人跳出来反驳，到最后就是什么都排除不了。”
“你们确实提了很多排除方案，但这些方案的基础是什么？”乔木反问，这一次不等他们回答，就直接揭开了谜底，“基础是你们基于自身常识而做出的想象，与这个项目有任何关联吗？”
众人愕然，有人立刻理解了乔木的意思，有人则懵懵懂懂，甚至有人没听懂他这番话到底是什么意思。
理解的人又不服了：“可我们对这个项目一无所知啊，要怎么联系项目？”
人们顿时委屈地点头：他们但凡知道项目情报，怎么可能不联系？
或者说，但凡他们知道一点项目情报，也出去顺藤摸瓜了，谁还在这里玩儿推理？
“真的一无所知吗？”乔木却反问着，来到第一块白板前，在最上面第一行字上，画下一条着重线，“这是什么？”
这是他最先写下来的项目情报：位于中国淮河以南、项目时间三年、非喜剧类、非战争或灾难类、未发现异能或灵异的存在。
有人恍然，但绝大多数人还是一脸茫然。
乔木无奈地笑着叹了口气，将“项目时间三年”圈了出来，又问：“你们利用这条信息了吗？”
人们恍然地拍了拍脑门：他们竟然把这么重要的情报忽略了！
但拍完脑门，只是思索片刻，他们又陷入迷茫：这条情报，要怎么用？好像和白板上的案件联系不起来呀。
难不成要看哪个案件有三年才侦破的“潜力”？
“为什么一定要纠结这些案件呢？”乔木无奈地继续引导，“这些案件从一开始就是咱们寻找的第一个方向，它又不是正确的方向。只因为我把它们写下来了，你们就只会围绕它们进行思考了吗？”
得到提示后，调查员们又是一番头脑风暴，胡说八道了一堆东西，没一条靠谱的。
这个过程中，乔木也发现，越是老资历的调查员，经验很丰富见识很广，但思维固化得厉害。好几次都沾到边儿了，硬生生拐走了，就差一点没碰着那个关键。
见他们又卡住了，怎么也进行不下去了，乔木也知道他们不可能真的在这里过夜，只好主动揭开了谜底：
“我们国家的警务系统，有一个和西方不一样的特征，那就是分工明确。交通、民事、网络、刑侦、经侦、重案等等，泾渭分明。
“你们说，主角可能在三年时间里，在这些部门之间不停轮转吗？”
众人纷纷摇头。 “也就是说，三年的剧情周期，主角有很大的概率固定待在一个部门，有较小的概率因为某些原因调离这个部门。”