第377章 杀鸡儆猴662（2 / 2）

李部长和市委秘书长自然明白白念心的言外之意，他们纷纷表态以后会支持化肥厂的工作，不再有非分之想。

为了巩固成果，李松指点母亲进一步加强了化肥厂的内部管理，建立了严格的监督机制和财务制度，确保每一笔资金的使用都透明公开。同时，他积极与上级部门沟通协调，争取更多的政策支持和资源投入。

在李松的努力下，化肥厂的管理制度不断改善。

然而，李松并没有放松警惕。他知道，前进的道路上还可能会有新的挑战和困难，但他坚信，只要坚守正义和原则，就没有克服不了的难关。

随着时间的推移，化肥厂的发展蒸蒸日上，成为了当地的明星企业。白念心的名字也被人们传颂，她用自己的智慧和勇气带着化肥厂腾飞。

而李部长和市委秘书长，在之前的警示下，也始终谨守本分，不敢再有丝毫的贪念和非分之想。

化肥厂奖惩制度改革之后效果明显，不但产能提升，效率也比之前大大提高了不少。赵忠市长看到化肥厂新的奖惩制度的作用，便邀请白念心去汇报奖惩制度的事情，如果有可能，他希望能逐步在全市范围内推广。

白念心精心准备了汇报材料，在汇报中详细阐述了化肥厂奖惩制度的原则和具体实施办法。新的奖惩制度核心是“多劳多得，少劳少得”的原则，这极大地激发了员工的积极性和创造力，不仅提高了生产效率，还提升了产品质量。

在向市长汇报的时候，白念心侃侃而谈。赵忠市长认真聆听，不时点头表示认可。他认为这种制度公平合理，能够充分调动员工的工作热情，对于全市其他企业具有很好的借鉴意义。

汇报结束后，赵忠市长召集常委们进行商议，经过一番讨论之后，一致决定先在几个重点企业进行试点推广。

因为这种奖惩制度是白念心发明的，到时候需要她积极配合。对此白念心十分支持，不仅提供了详细的操作指南，还分享了经验。

在试点企业推行的过程中，李松也没有闲着，他代表母亲深入这些企业，帮助解决遇到的问题和困难。经过一段时间的努力，试点企业都取得了显着的成效，员工的工作态度有了明显转变，企业的效益也逐步提升。

随着试点的成功，化肥厂奖惩制度在全市范围内全面铺开。这一举措为城市的经济发展注入了新的活力，众多企业纷纷效仿，形成了良好的竞争氛围。

而化肥厂在白念心和李松的带领下，继续保持领先地位，不断创新发展，成为了所有国营企业中的标杆。

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