骂声一片77（1 / 2）

骂声一片

作者有话要说：</br>修改了一点错别字部分<hr size=1 />

有了之前的铺垫，这次的签约仪式进行得格外顺利。签完合同后，归一中介所做东，请这次的合作方吃了顿饭，倒是没送什么礼物，毕竟归一中介所办的业务确实不太适合活人。

签约仪式之后，汤举向上申请组建技术团队。人是他提前找好的，所以上头批准之后也没对外贴出内部招聘告示，直接让汤举拿着这份批准开始干活。

汤举的这个队伍人数不算多，但坏就坏在太过分散，东南西北四个区都有人。

搞技术的，一旦开始了就不能轻易停下来，所以这个团队组成之后，这些来自南西北三个区的接灵人就只能暂停了自己手上的活。

他们接魂的活停了，拿不到提成是一说，到底还有底薪，也不算太惨。可接灵人这活就是一个萝卜一个坑，他们平时都在办公室里待着就没人去接魂了，长期下去，他们管辖的片区还不得大乱？

“这个我来处理，你们只管做好现在的事。”孑拍着胸脯做保证。

技术组有人说：“对啊，孑是代班群的创建人，他肯定有办法。”

“不过年初也是个小旺季，不少赚呢，虽然我们都有提成可以拿，但毕竟我们算是暂时借调，还干别的活呢。这不得是另外的价钱？”

“啧，什么价钱不价钱的。要是不接这个项目，哪来的另外的价钱给你？”

“那也不能这么算。也不说要按照技术公司的薪资了，总得在基础工资上加点儿。”

有了一个要加薪的人，就会有两个，三个。

机构本身就是预算不足才需要开源节流，才会实行淡旺季的薪资政策。现在终於开了源，有了一个新的项目，当然会把大头放在项目的建设上。

好在当前市道协那边的活儿还没开始，机构暂时还不需要承担那50%的成本费，倒是可以专心把钱都用在开发上。

哪怕不算汤举他们的人工，再做一回黑心资本家，光是服务器租赁都得不少钱，更何况还有搭建app期间七七八八的费用，都让原本就不富裕的机构雪上加霜。

所以孑只能暂时先当个烙饼师傅。

“这样。”孑打断了组成员的吵闹，“现在机构拨给人工这一块的款项确实不多，刚好够付各位的基础工资费用。那么，作为项目的参与者，我会向上面申请给予大家一定的项目分红。”

“分红？”

“卧槽，那可以啊，我这辈子都没想过还会跟分红挂钩。我们一个人能分多少？”

“那当然是多劳多得。”孑对汤举说，“举哥，你先把每个人的分工都安排好，然后把工作的难易程度打个分。我们按照难易程度丶工作时长来算分红比例。”

一个组员提出疑问，“不算加班？”

孑问他，“上班时间能完成的工作为什么要加班？”

那个人一噎，理直气壮地说：“我们这种跟其他的又不一样，有时候代码跑得久，那还不得加个班？不然第二天一来全都是报错，还怎么玩？”

“有道理，那你觉得加班该怎么算？”孑把问题抛了回去。

那个人说：“当然是按下班打卡的时间算了，多出多少就算多少的加班。”

孑点头，“嗯，那如果有人故意延迟打卡，混加班时长，这给机构造成的损失怎么算？”

那个人不说话了。

他本来就不是搞人事的，什么加班时长怎么保证真实他怎么知道？

另一个人嘟囔，“那也不能就让我们白白加班啊。”

孑问汤举，“举哥，你觉得？”

汤举说：“这个好办。前期的基础我基本上都已经做好了，只需要辛苦各位做个完善。我们就按照行政班的工作时长算，需要加班的提前打申请。我会根据目前的整体工作进度和每个人的进度来确定这个班是不是要加，加多久。没办法，现在我们机构还没有太智能的办公打卡设备，我可以辛苦一点。”

孑也是这么想的，“大家有什么新的想法么？”

有人问：“那如果我觉得我需要加班但是汤举觉得我不需要，这种情况怎么算？”

孑耸了耸肩，“很好办啊。汤举是这个组的负责人，把控整体的技术进度，他说要就要，不要就不要咯。如果他觉得没必要加班但是你想要自己加班，那你得反思一下自己上班的时候为什么效率不够高。”

那个人：“……”

其他人面面相觑，最后没意见了。

孑也没把规矩定死，“那就暂时这么定。具体的按照实际情况来算。总之大家好好干，再差也不会比现在的淡旺季薪资更差了。” 其他人一楞，好像也是这么个道理。