第54章 这就是管理艺术吗53（2 / 2）

如此优秀的管理手段，不愧是神话的老板！

比他以前那个老板强多了。

于是，他急忙表忠心道：“当然老板，我一定会正常合理地使用这些设施，保证不耽误工作！”

反正以前也是这样，现在不仅有了不少加班费，还有了过得去的理由，有一些设施可以使用，还有什么不满足的呢？

张源看到张玮杰如此表现便知道他可能是误会了一些东西，无奈地摇了摇头。

他也不再打算解释，反正张玮杰之后总能体会到的。

到这里，他终于说出了最重要的事情，也是他一定要代替人事主持这场面试的原因。

“张玮杰，你通过了考察，接下来，你将担任我们手游部门的服务器主程。”

“这是我们公司未来发展的重点方向之一，也将会是未来游戏市场的重要部分。”

“公司也将会在这方面投入更多的资源，希望你能重视起来，不要觉得自己是不受重视的边缘部门。”

张玮杰这才意识到，神话的招聘，竟然是针对手游部门的。

之前他看了招聘启事，自然地就以为是PC端的。

毕竟神话主攻的方向就是PC端，手游又如此冷门，怎么想神话也没有去做手游的理由。

但眼下，神话的老板竟然如此斩钉截铁地表示了手游的市场会有光明的未来，并且让他担任这个重要部门的服务器主程。

这种重视，以及多年以来工作得到认可的感觉，顿时让他热血沸腾。

他当即激动地回答道：“好的老板，保证不会辜负您的厚望！”

来吧，就让工作的暴风雨来得更猛烈些吧！

看到他斗志昂扬的样子，张源也是满意点头：“很好，你接下来的工作就是参与源计划手游端的开发。”

“你先去跟杜宽熟悉一下工作吧。”

……

随着张玮杰等人的陆续入职，手游部门的空缺岗位也逐渐被填补上。

原本负责PC端的人也部分留在了手游部门，部分回到了PC部门。

神话两个部门的框架，也算是被确立，完善起来了。

源计划手游端的开发进程，也随之大大增速。

这个过程中，最让张源感到惊讶的，就是张玮杰的表现了。

那工作热情和工作效率，简直就像是装了工匠精神、工作狂、认真、社畜四个工作词条一样！

不仅完成工作的效率极高，而且还常常主动要加班！

而且这还是是在原本就已经加了班的基础上！

如果不是张源拉着他，他估计都能直接把公司当成家。

甚至就在被强行赶回家的时候，还喊着在表忠心，说自己是愿意加班的。

这搞得张源自己都开始不好意思，开始回想起自己那天到底说了什么让张玮杰产生了如此误会。

而就在手游部逐渐人员齐备之时，张源也终于能抽出时间和人手来展开下一步的行动了。

那就是，新游戏的开发！

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