第1095章 1073.制度建设11106（1 / 2）

郑志华成功搞了个大新闻，还是正面的。

他竟然替太原省部要来了一个专属项目，还是很有开发价值的现代都市异能类型！

这一手堪称王炸，不仅给太原炸蒙了，其他十个分部也被炸得晕晕沉沉，一时回不过神。

一瞬间，郑志华的形象都提升了一大截。

自杨海龙以下的管理岗们，则立刻危机感拉满，都承受着无形且巨大的压力。

倒不是说他们连郑志华立一点功都受不了，甚至不允许对方做贡献。而是这次对方的功劳来的没头没脑。

专属项目不是那么好申请的，尤其是地方分部。

总部出于平衡的目的，会按照一定的标准，给每个分部分配一定数量的专属项目。至于项目的价值，自然有高有低，就只能八仙过海各显神通了。

分部想要获取新的专属项目，要么把之前某个项目终结掉，要么在某个项目中取得夺目的成绩。

要么就是在别的方面有所建树，要奖励的时候主动提出想要哪一类专属项目，甚至可以点名要某个项目。

总之就是你得先有拿得出手的成绩才行。

但山西十一分部近期没有，郑志华更没有。这次总部给出这么有价值的专属项目，完全属于特事特办了。

这让杨海龙他们一时搞不清楚，是高会看不下去了，决定下场拉偏架，还是那位神通广大的孙副总失去耐心、打算亲自出手了。

但无论哪一种可能，对他们而言都不是一件好事。

他们既不想被总部打上“地方小团伙”的标签，因此断了仕途，也不想实打实地得罪那位极有可能成为下任总裁的孙副总。

他们这么一担心，终于不像之前那么嚣张了，郑主任也总算过起了还算舒心的日子。

而且这位郑主任很鸡贼，他直接点名P8吕同生担任项目负责人。项目是他搞来的，别人想反对也说不上话。

乔木他们发现，这位郑主任玩这种小手段确实很有一手。

麦伟兵已经和乔木撕破脸了，除了跟着他混，完全没有第二个选择，除非彻底躺平。

所以这位P8根本不需要、不值得花费资源拉拢。

相反，同为P8的吕同生，才是那个左右逢源、首鼠两端的家伙，所以从一开始，郑主任就把所有精力都放在这位身上，这次更是开出了项目负责人这种P9才能享受的高价。

吕同生自然抵挡不了这种诱惑，郑志华也凭着这一个项目，一口气拉拢了两位P8。

而且不止如此。

吕同生堂堂P8都抵御不了的诱惑，其他人就能了？

立刻就有不少人跑去询问能否加入项目组。

吕同生非常“大度”，直接表示没有门槛，哪怕是乔木那个项目组的人也能来，如果P9来了他甚至愿意退位让贤。

唯一的要求就是，如果日程安排冲突了，要以这边项目为主。

大家当然知道他的言外之意，哪有什么如果啊？用脚后跟都能猜到，日程安排肯定会冲突。

倒不至于放在一天，那样就太难看了。只需要大多数时候都放在同一周就够了。

意识到这一点后，不少之前想着吃两头的调查员，都决定放弃乔木那边，加入这个项目组了。

毕竟乔木那个项目从一开始就说得很明白，完全是实验性质的，可能到最后都不会有任何成果，也不会有任何酬劳与补偿。

而这边，只要加入了，好处就是实打实的。

成年人都是现实的。毕竟大家都是出来打工赚钱养家糊口的，不是来玩儿帮派游戏的。要怎么选，还用问吗？

但并不是所有人都投靠那边了。

毕竟吕同生也就是个P8，乔木和王宗江都搞不定的大型团队项目，他如何能搞定？那个项目注定了一开始位置不会太多，绝大多数坑位还得留给太原自己，能分给其他十分部的坑位都不用掰指头数。

不可能立刻加入那边获取收益，大部分人自然都会暂时乖乖留在乔木这边。

更不用说，这一次所有P9与其他P8都没动弹，P7挪地的也很少，只是P6着实被挖过去了几个。

但乔木这边也不缺P6，毕竟其他十分部都有。

这些“大佬”不动弹，他们的“铁杆”和“朋友”自然不会眼见这么潜，为这点利益就当叛徒。

更关键的是，绝大多数调查员对乔木的信心都是无需质疑、不可能动摇的。毕竟人家的成绩就摆在那，这行诞生以来前所未有。

而吕同生和麦伟兵，在这方面完全没有资格把自己的名字和乔木放在一页纸上。

何况麦伟兵前不久刚现了个大眼。

动荡并没有人们预期的那么大，局势很快就稳定下来了，当然只是暂时的。

所有人都知道，下一次动荡，就要等乔木这边取得阶段性成果，或者吕同生那边找到项目经营的有效思路、扩大“招聘”。

亦或者，就是乔木以他们意料不到的手段，发起凌厉的反击？

不少人都等着看乔木会不会反击，乔木本人却对这件事毫无反应，不止是表面没有反应，内心也真的毫无波澜。

对手怎么样他一点都不在乎，他也不屑于靠扯别人后腿来建立优势。

面对颜其平三人的询问，他是这么回答的：“只要咱们走得够快够好就行了，还能拦得住别人想追不成？再说了，他们那边搞好了，对咱们山西十一分部不也是件好事吗？”

他要的是达成自己的目标，而不是单纯把所有人踩在脚下自己当老大，那有什么意思？

比起一枝独秀，他更喜欢百花齐放、万紫千红的世界。

所以他完全不关注、不在意这件事情，现在他在新起点这边的精力，完全放在这场大型实验的制度建设上。

因为他已经发现了，比起几乎是纯体力劳动的项目内线索排查，怎么在这场完全看不到收益、甚至大概率会白费劲的大型实验中，将上百名调查员有效组织、充分调动起来，让他们积极配合、主动合作，才是最难的。

他干脆把几名P9叫在一起开小会。

首先要决定的就是这场实验的名称，毕竟总要师出有名，不能总是“乔工那个项目”这么地叫下去，听着就不正式、不靠谱。

其他三位P9各自都想了好几个名字，五花八门，什么类型都有。

乔木也想了一个：山西夏令营。

比起那几位想的名字，他这个已经堪称不靠谱了。

但他是这么解释的：“你们不觉得咱们现在在做的，和夏令营很像吗？

“一群人就这么聚在一起，为了一个目标，需要尽最大努力进行团队协作。但这个目标却没有任何奖励，做不成也没有任何损失。

“而且咱们也没有任何官方的组织架构，我像夏令营领队，你们像带队老师，那群调查员也很像松散的学生，三三两两相互认识相互抱团。

“更不用说咱们完全没有家长与学校的权威，完全不可能对这些‘学生’进行奖惩和强制约束，只能绞尽脑汁用别的手段来管理他们。”

面对他的解释，其他三人面面相觑，却又说不出什么反驳的话来。

“但这也太儿戏了吧？”还是范鸿最敢反驳他，“本来就够松散了，起这样的名字，大家心里会更倦怠。”

“我的想法恰好相反，”乔木认真解释，“他们不是真的学生，而是成年人，面临社会、家庭与工作压力的成年人。短时间内可能会受一个名字的轻微影响，长时间最终还是要看利益。”

“我当然也想起一个非常严肃、霸气的名字，就像你们刚才起的那样，”他的表情严肃起来了，“但调查员面对的无形压力已经够大了，我不想再给他们施加压力了。”

其他三人听到这话，若有所思。

乔木则继续说：“当然，我也不认为咱们能给到压力。毕竟给压力的前提是能奖惩，没有公司的支持，咱们能吗？”

显然不能。

“所以，”他总结道，“就算起一个霸气的名字，时间久了，新鲜劲儿过去了，大家也会生出轻视之心。还不如一开始就让大家放松一些，别搞得那么紧张，好像要和谁开战一样。”

师耀强恍然：“这就是你不对吕同生那边做回应的原因？你不想把压力带给其他人，让他们陷入两难选择？”

“那倒没有，”乔木笑了，“我就是单纯瞧不上那边，觉得不配我出手。”

其他三人哑然失笑。最终，这个项目也按照乔木的想法，被正式命名为【山西夏令营】。

解决完这个最小的问题，第二个问题，就是乔木第一次项目中发现的漏洞：

他们不是官方认可的集体项目，而是以散人身份进去的，互相之间根本不掌握彼此的基础情况。一旦有人出现意外，来不及通报，其他人到最后都会被蒙在鼓里。

这显然是绝对不行的，所以他们必须想一个解决方案。

其实也没有别的方案了，唯一的方法就是提前分队，各自以组队项目的形式去执行项目。

这样一来，每队的队长都能实时把握队员的动向，还能借助智脑远程给组员传递信息。就算队长出事了，智脑也会立刻任命继任者。

而几个队长之间就没有智脑帮忙，只能靠行动的总负责人保持积极联络了。这也是没有办法的事。

不过真正要讨论的，是分队的方式。

既然要分队，肯定不能只是为了相互关注动态，必然要把这个模式、把智脑提供的服务进行最大程度的利用。

颜其平与师耀强都提议直接按分部来分队，每次项目，单一分部的调查员直接组成一队，他们内部推选一位P6队长，这样是最省心的。

乔木依然有不同意见。

他希望能够将不同分部的调查员打散，按照项目中的职能来分队，因为这样有利于每队内部提高效率。

不然这一队人虽然来自一个分部，但各个的任务类别都不同，要怎么相互协调、相互商议？最终还得跨队协调、商议，效率会大幅下降。

“我得提醒你，”听了乔木的担忧，师耀强提醒，“不同分部的调查员大多互相不认识，更别说合作了。我都不说他们能不能进行有效合作，到了项目时间，待得时间久了，心理压力积累到一定程度，他们不一言不合大打出手就谢天谢地了。”

“师工您说的很对，这确实是非常现实的担忧，可以说一定会发生，”乔木坦然地点头，“但我是这么考虑这件事的，大家不妨听一听。”

乔木的思考很简单：他们的目的是什么？

他们的目的不是让调查员团结，而是让调查员的团结，给他们在执行项目时带来更大的助力与保障。

如果只是让调查员团结，他们完全可以督促各分部的调查员，去各自的专属项目磨合便是了。

但如果是想要彻底改变当前调查员执行项目的模式，让他们以全新的体系，在项目中表现出一加一大于二的战斗力，就绝不能局限在各分部内部的团结。

而是必须实现跨分部的人才资源优化配置。

未来甚至可能是跨越执行机构的团队协作，当然这话乔木现在不可能说得出口，那太过惊世骇俗了，也会暴露存在域外之敌的秘密。

“所以我们最终要追求的形态，不该是认识的调查员报团取暖，这是现成的，也无需我们去追求。

“我真正想要的，是调查员们在跨越分部与人情的情况下，在一次次的合作与摩擦中，共同探索出一套模式、培养出明文规则之外的默契与共识，这才是最宝贵的财富。

“有了这套最大程度普适的模式、默契与共识，推广开来后，我们就能最大程度实现即使一群毫不相识的调查员意外聚到一起，也能在这套模式、默契与共识下，迅速相互融入、相互配合，实现水准之上的合作。

“只有做到这一点，山西夏令营的努力才有意义，咱们这些先行者的付出才能得到足够的回报。否则我直接带着想拉拢的人，一口气终结十个八个项目不就好了？何必如此大费周章？”

其他三位P9瞪大眼睛看着乔木，激荡震撼的内心久久无法平静。

这是乔木第一次与他们说起自己的真实目的与追求。之前他只是说要用某种方式将整个山西拧成一股，以迎接无法与他们明言、但不久之后必然到来的大变局。

他们也是基于此考虑的，想着帮助乔木将整个山西整合在一起。即使他们不可能晋P10去总部，也能在山西做个地方诸侯。

将来乔木去了总部大放异彩，他们在留在地方掌握一省之力量，做对方的坚实后盾，双方精诚合作建功立业，他们未必不能更进一步。 他们本以为这个念头已经够夸张、够大胆的了。不曾想乔木这一番发言，却让他们发现，自己终究还是眼窝子浅了……