第1095章 1073.制度建设11106（2 / 2）
这哪是要把山西拧成一股绳啊？这分明是要把所有调查员拧成一股绳！
这不是要让他们三个做山西的一路诸侯，而是要让他们做所有调查员的“先贤导师”，让他们成现世圣人啊！
三人被震得晕晕乎乎，脑子嗡嗡直响。
终究还是他们自己格局小了……
比起心思只在山西的师耀强，和只想安心过自己小日子的范鸿，颜其平却想得更多。
毕竟他曾经也是王宗江的得力干将，深受对方信赖与器重，和对方有过相当一段时间的亲密合作。
他太清楚王宗江的野心了，更清楚对方为了这份野心，付出了多少努力与牺牲。
此刻他的脑海中只有一个念头：调查员都拧成一股了，那……这个行业，究竟是谁说了算？
不！
这个世界，究竟是谁说了算？！
这个念头生出来后，看向乔木的瞬间，他心中升起的，不是壮怀激烈，而是深深的寒意。
乔木，是要站到高管联席会的对立面吗？是要和新起点乃至整个行业为敌吗？
那些掌握实权、高高在上、将他们调查员视为工具的管理者们，可绝不会坐视他这么搞的！
颜其平不动声色地挪开了看向乔木的目光，没有将心中所想与忧虑说出来。
不说出来，还有回旋的余地。说出来了，可就彻底没有退路了。
当初王宗江想做的，他并不感兴趣，他只是想借助对方晋级P10罢了。
同样的，现在乔木有什么野望，他同样不在乎。
王宗江被处决了，他们这些追随者丝毫没受牵连。
同样的，将来乔木出事了，也和他没什么关系。
他只需要安心做好自己分内的工作，不要掺和那些明显不对劲的事情就好了。
其实颜其平说出来也无所谓，乔木当然不知道对方的想象力已经飚到整个行业了。
甚至他自己都没往那么大、那么后面去想。他一开始就是想着将来并立宇宙的反击会越来越频繁、严重，他们应该未雨绸缪，赶在局势恶化之前尽可能做些准备，减少损失。
他只能影响到山西各分部，自然就只在山西这么搞。
后来则进一步将这个想法完善为探索出一套适合推广的模式，让所有调查员都能少走弯路，在这套模式下实现最基本的团队协作。
至于各个团队协作得愉快了，想要更进一步长期合作的，就各自去探索更适合自己的模式。
师耀强想的什么“做先驱者”，和颜其平想的什么“做颠覆者”……
即使说出来了，他也只会发出“呃”的长音。
这大概就是习惯了管理工作的人，与外行之间的差别了。
长期从事管理工作的人，早就脱敏祛魅了，知道管理这个玩意儿，其实就是定一个目标，闷着头往那边走。一路上着眼当下，冒出一个问题就解决一个问题，兵来将挡、水来土掩而已。
不怎么从事管理工作的人，才会总喜欢站在一个很高的高度，宏大叙事、畅想未来。
乔木都把调子拔这么高了，其他三位P9自然也不好继续“小家子气”。
于是四人都同意，以后分组要按照提前计划好的工作与职能安排来做。
这么做的话，前期肯定会出很多乱子，就只能他们这些有威信的P9和P8们多费心了。
第三个议题结束后，第四个议题就让他们为难了：
如何界定各级管理者的责权范围？又如何划定所有参与者在项目中的行为边界？
例如最简单的：队长有没有权力命令队员去做计划之外的、他认为有价值的工作？
那些基层的队员如果在项目中厌烦了，想要休息或者这次直接退出行不行？
等等诸如此类。
并不是说分了组，让给大家划个片区各自去探索就行。那样的结果就是必然有人敷衍了事甚至什么都不做直接说谎，自己啥都不干就等着蹭别人的成果。
越往后这么干的人越多，这是人性，调查员也不能例外。
但这个议题也不是当下他们四个人就能讨论出结果的。
哪怕乔木做过公司高管，两次，他对这个问题也束手无策。
毕竟山西夏令营不是公司，公司能用的那些制度和手段，这里一项都用不上。
就算他能把公司制度套在山西夏令营上，但……他也没法给其他同事发工资啊，就算开除人家，人家也没损失啊。
被他开除的麦伟兵不就风生水起呢嘛？
包括乔木在内，四人的经验在这个崭新领域完全用不上，面对这个议题，他们也只能大眼瞪小眼，谁都开不了口。
范鸿完全没做过管理工作，无知者无畏地提了几条建议，话没说完就被颜其平和师耀强否决了。他见状也乖乖闭嘴，不再发表意见。
最后四人只好达成共识：这个议题，不是他们能搞定的，只能下放给所有人，让大家一起探索了。
探索中必然会生出大量矛盾冲突。
不用问，还是得他们这些P9多受累、操心。
到此，这次小会就只剩下一个议题：怎么维持参与者的积极性。
要知道，他们现在面临的最大难题就是，没有公司的支持与承认，他们根本无权给其他调查员定奖惩措施。
公司也不可能支持他们这么干。哪怕是官方的集体项目，管理者也无权这么做，一切奖励都是智脑说了算，一切惩罚都得等项目结束后，由公司来裁定。
公司绝不会给任何调查员制度性驾驭、操控其他调查员的机会。
这种情况下，再加上山西夏令营完全就是实验性质的，根本看不到预期收益，三五次还好，次数多了，人们必然倦怠甚至厌烦，然后到了某个节点，在某个契机之下，直接一哄而散。
例如，迄今为止，山西夏令营的所有经费都是乔木自掏腰包。毕竟是他发起的，总不能让成员们自带干粮吧？
他知道，现在夏令营中的不少人，看似很坚定很积极，实则要么是想来看看有没有油水可捞、便宜可占，要么就是想和他套近乎拉关系，期待着一步冲天。甚至于还有一些人就是想近距离向他偷师，学习他执行项目的方法手段。
哪怕没有任何契机，只要这些人发现无利可图，就会纷纷四散而去。
乔木当然可以选个自己知道剧情的项目，装糊涂进行实验，然后时不时给他们点甜头，一直这么吊着他们。
就如同在驴脑袋前面吊一根胡萝卜。
但他不能这么做。如此弄虚作假，完全无法真实还原调查员们在未知环境中团队合作的情景，探索出来的方案也必然南辕北辙、彻底走样。
所以，如何在没有任何预期收益、看不到任何成功的希望的情况下，维持所有人的主观能动性，就成了他们的当务之急。
这个问题，其他三位P9就更帮不上忙了。
哪怕是P9，终究也只是调查员而已。
哪怕是调查员，终究也只是一个职业而已。
工业文明的社会是高度分工、高度专业化的，某个领域你没学过就是不懂，没做过就是不会，不长时间浸淫就是不擅长。
哪怕你一出手能毁天灭地，你也不可能靠绝对的力量威慑，让一个工业文明良好运转。
最多只能靠恐惧的胁迫来维持最低限度的运行，但这个下限也注定会越来越低。
斯大林的枪杆子不可能让苏联摆脱官僚与怠工，调查员的拳头同样不能。
管理的本质是调动人性中的积极面，以压倒消极面。没有人能通过放大人性的消极面来实现向上与进步，天方夜谭都没这种故事。
简单来说，哪怕现在出来一个创世神，也只能用人们的敬畏与恐惧，让人们服从、屈服，让文明勉强维持运转。
但绝不可能仅凭力量的威慑，就让文明进步。
否则，哪怕有这么一丝一毫的可能性，人类的文明之光也应该在监狱才对。
他们是调查员，他们确实很能打。
范鸿能一个人把一大群杀人无算的厉鬼追得鬼哭狼嚎。
颜其平能轻而易举将方圆一里地化作火海。
乔木甚至有信心能单挑一支武装到牙齿的信息化现代复合军队。
但他们也没有办法能啥都不给，就调动起几十个调查员的工作积极性。
这个现实很让他们这些眼高于顶、甚至堪称天之骄子的P9感到挫败，但再挫败这也是现实。
一番大眼瞪小眼之后，乔木只好草草宣布散会。
这个最要紧的问题，反而一点思路都没有，只能回去慢慢想了。
不过好消息还是有的。
他在新起点这边忙的焦头烂额，智翱那边的融资谈判终于取得了重大进展。
宋理与李春霞这两位董事，分别代表星海实业投资和河北友联投资，决定接受芸木股份两个亿换取12%股份的投资报价，并正式通报乔木，他们决定跟投。
上一轮融资，10%的股份就值2个亿，这一轮2个亿却能换到12%的股份，相当于智翱的估值缩水了20%。
也算是大家都接受智翱估值偏高、需要重归理性这个结论。
星海实业投资在经过严格严密的考察与评估后，决定跟投两个亿。
李春霞则决定跟投一个亿。这笔钱不是她个人的，而是她和几个朋友一起凑出来的。毕竟没有李家帮忙，她自掏腰包一个亿，压力太大。
她和对智翱感兴趣的朋友一起成立了河北友联投资有限责任公司，共同注资一个亿，投资智翱。
做实业的，手里都没几个余钱。
这下子，智翱一口气融到了五个亿的资金，资金饥渴得到了极大的缓解。
当然这事儿没完，至少乔木和宋理那边没完。
因为星海实业投资同时也是芸木股份的股东。虽然对方放弃了经营权，但并没有放弃对外投资的相关权益。
也就是说，没有星海实业投资与神州百济药业的签字，芸木股份是不可能与乔木签署一致行为人协议的。
神州百济药业那边当然好说，那边对无人机产业没兴趣，随便哄一哄也就签了。
但星海实业投资就没这么好糊弄了，毕竟人家对智翱是报以厚望的，绝不可能轻易放弃自己应有的权益。
而乔木也绝不会放弃芸木股份的一致行为。毕竟芸木股份未来每年都有好几个亿的固定收益，这笔钱放在芸木那里完全是浪费，只有投进智翱才能获得最大收益。
随着芸木对智翱的投资越来越大，如果不能拿下一致行为协议，就等于他亲手为自己打造了星海重工这个足以威胁他企业掌控权的劲敌。
这轮融资想要落实，乔木与宋理之间，还要展开一场注定无比艰难、却也必然友好和谐的谈判。