第1096章 1074.制度建设21107（1 / 2）
乔木与宋理的谈判进行得艰难却也坚决，气氛也一直维持在水准以上，没有任何不快。
因为双方都知道，现阶段他们的利益诉求是高度一致的，都希望智翱发展得越快越强越好。
双方也都很清楚对方的底牌，甚至可以说，这场谈判就是在明牌的情况下进行的。
而且从一开始，星海那边就占据绝对的优势：因为智翱真的要没钱了，拖不起。
宋理不是老板，可以不在乎。毕竟智翱拖一拖工资对企业发展不会有任何实质性影响，这在初创企业中是非常常见的。
但乔木不行，他是老板，现金流出现问题，伤害的是他的权威。
所以乔木象征性地挣扎了几下，见没什么用，也就在双方的共同预期中乖乖躺平了。
然后双方就愉快地签署了谅解协议。
星海同意芸木当下与未来在智翱的全部投票权，都与乔木保持一致行为。
乔木则承诺，在星海重工集团的主营业务范围内，星海重工拥有排他性质的深度优先合作权；且未经星海重工许可，不得与其竞争对手展开合作。
不要小瞧这份协议，不要因为星海实业投资已经是智翱的第二大股东了，就觉得这份协议是锦上添花。
这份排他性协议，真正的价值在于智翱在未来与星海重工的所有合作谈判中，都放弃了引入竞争对手这一手段，也就丧失了很大一部分议价能力。
星海重工将天然占据优势地位，更容易获得合作的主导权。
乔木并不是很在意这一点。
星海重工也在做产业级无人机，但一直没什么成效。这家重工业巨擘在这个全新的领域表现出了明显的水土不服。
智翱与星海重工注定不会有业务上的战略竞争关系，双方注定是互补的，是天然的合作伙伴。
在合作中，技术话语权一定在智翱手中。星海重工连底层技术架构与平台都搞不定甚至搞不懂的话，就算协议上白纸黑字将项目主导权让给对方，权力最终还是会自动回到智翱手中。
这种情况下，如果他都无法保住合作的主导权，他干脆出门买块儿豆腐，一头撞死算了。
乔木与宋理的谈判一结束，新一轮融资协议就迅速签定了。五个亿的资金也很快进了智翱的企业账户。
这个消息对智翱近两百名员工而言，是一枚巨大的定心丸。
毕竟公司一件商品都没卖出去呢，就已经成功融到两笔巨款了，这无疑是很重要的信心提振。
星海重工集团连续两次巨额投资，也让公司私下里出现了一个八卦传言：他们年轻的乔总，其实是星海重工创始人兼董事长孔敬东的姑爷……
不过这个传言仅限基层，暂时还没传到乔木耳中。毫不知情的乔木，这段时间又暂时将主要精力挪到了新起点那边。
因为他为山西夏令营制订出了一套奖惩方案。方案好不好用，该怎么改进，当然得用过才知道。
他做的第一件事，就是取消了山西夏令营的自由进出，改为报名审核制。
在宣布之前，他先询问了所有参与过山西夏令营活动的调查员，未来几周是否愿意继续参加活动。
如果是之前，大家不管有没有时间，都会表示愿意。临时有事的话大不了再请假。
但现在不一样了，比起他的夏令营，吕同生的集体项目更有吸引力，而且对方摆明了就是较劲，只要山西夏令营的活动周，吕同生就一定会在前一天或后一天安排集体项目活动。
这种情况下，那些更希望参加集体项目的调查员，也不好再敷衍乔木，避免凭白得罪他，就都明确告知他暂时不会参加了。
乔木也顺利拿到了山西夏令营的确切名单。夏令营原本超过一百五十名的参与者，此时已经只剩下八十多人了。
他相信，如果他晚几周询问，名单人数会更少。
因为随着集体项目的扩招，越来越多的人会最终选择那边，尤其是他并没有表现出双方势不两立的态度，反而颇为大度。
既然他都无所谓，其他人自然不会有什么心理负担。
拿到明确愿意继续参与山西夏令营活动的成员名单后，乔木就正式宣布了夏令营改为限额审核制。
除了现有的83人，其他人想要加入山西夏令营，必须等待每周数量不定的名额，还要接受P9与P8的的共同审核。
乔木还公布了相关审核标准：
按照上个月个人绩效评价高者、过去半年无公司处分公开记录者、已经完成本月保底者、能力与专长符合特殊要求者等多项标准，综合评定后择优录取。
这条规则一出来，所有人都懵了，除了三位P9，其他人根本不知道乔木想要干什么。
不少人，尤其是已经退出、不在名单上的人，赶忙四处打听。但没有人能为他们解惑。
而那些因为谨慎，暂时选择留在夏令营中的调查员们，则庆幸不已。
虽然他们并不清楚自己究竟在庆幸什么，但一件事、一个身份，一旦有了门槛、有了获取难度，人们天然就会予以珍惜。
这就是乔木颁布这项规定的目的。
轻易得到的永远不会被珍惜，越是为之付出过的就越会在乎。这就是心理学上的认知失调理论。
例如一杯很难喝的饮料，如果是免费送给你的，你喝一口就会直接扔掉。
但如果这杯饮料是你花三十买来的，或者是费了九牛二虎之力赢来的，哪怕明明很难喝，你也不舍得扔，反而会硬着头皮喝完，甚至在这个过程中竭力挖掘这杯饮料的“优点”，让自己好受一些。
这是乔木从智翱人力资源部那里学到的小技巧。
当然，即使是已经在山西夏令营中的那83人，也不能高枕无忧。
他们很快就收到了新的规则：山西夏令营内部将推行成员匿名评分规则，与积分管理制度。
不仅如此，他们还接到了乔木推给他们的一个定制飞信小程序。
点进这个小程序，简洁的界面顶部，首先就是【匿名评价】选项卡。
太原P7宋太祖没有去看别的部分，直接点进了这个选项卡，发现新的界面中，正是下一次集体活动他所在小队的其他队员。
他随便点开一人，弹出一个选项框，里面有五个评分项，包括计划达成度与积极性、品德言行与集体责任感、应变决断与创新能力、合作能力与相处感受、组织能力或成长速度。
五个评分项都是十分制，他也不知道最后是算总分还是平均分。因为现在还无法评分，点击显示管理员未开放评分功能。应该是要等下次活动结束后才会开放。
下面还有两个单独的选项：
是否愿意看到该同事继续留在山西夏令营中？
能否接受未来继续与该同事共处一队？
看到这两个选项，宋太祖神色一凛。虽然还没看其他内容，但他已经意识到，山西夏令营不仅有准入门槛，甚至还将有淘汰机制。
这让他非常不解，明明这个连员工兴趣小组都算不上的集体行动，是没有任何预期收益的。大家都是志愿参与的，不该尽可能优待大家吗？怎么不仅不优待，还要内部搞对立？
看到这个评分系统，他已经决定了，不管别人怎么想怎么做，他肯定项项都打满分。
就算最后他是最低分被除名，总比他给别人打低分，把柄落在那些P9手中，将来泄露出来凭白则罪人要好吧？
这么想着，他划动屏幕，就看到最下面还有一行文字，说明了所有评分都是匿名进行的，采用了飞信推出的匿名开发工具，包括小程序开发者、管理员与飞信服务商，都无法看到评价者的身份信息。
“啧……”看到这里，宋太祖忍不住咂么着嘴巴。
飞信的匿名投票功能他当然清楚，很多内置小游戏里面就有。
这么搞的话……那他就是另一个想法了。别的不说，这次分队，小队里还真的有一个他死活瞧不上的，是忻州的。
不管那家伙在不在夏令营里，至少他是不愿意和对方一队的，更不想和对方打交道……
既然是匿名，他瞬间就打定主意，要给那家伙全打一分！
他退出匿名评价，回到上个界面，点击旁边的【我的积分】方块。
一进去，就是一个硕大的绿色100。
这个界面没有可以操作的功能，往下就是积分管理制度的具体规定。
简单来说，项目内表现优秀者、匿名评价较高者、有额外突出表现或贡献者，都会加分。
而表现糟糕、匿名评价显著低于团队平均分、有其他不良行为者，都会减分。
低于60分者，就会被夏令营除名。
此外，四名P9对存在恶劣不良行为的成员，有一票除名权，以避免再出现类似麦伟兵那种为了一己私欲将所有人陷于危险中的情况。
而且规则规定，所有加分项都会在首页公示，但所有减分项只有本人与四名P9可见。
看完规则，宋太祖回到上个界面，往下一看，在【匿名评价】与【我的积分】这两个并排的方块下面，紧跟着就是目前还一片空白的公示区。
主界面再往下，则是任务进度。
他点进去，发现里面已经填满了内容，一个个选项卡，都是他们之前几次集体行动的进度，不仅进行了数据化处理，甚至还进行了图表化，一目了然。
其中有整体进度，也有各小队进度。
宋太祖想了半天，也没理解为什么要搞这么细致，就不再多想，仔细研究起之前的进度数据。
很快他就惊讶地发现，这些数据结合自己那零散而主观的记忆，短短几分钟里，自己竟然对之前的行动有了不少新想法、新念头。
他紧接着就想起了积分规则中说的，成员的额外贡献可以加分。
虽然还不知道加分有什么用，但他还是赶忙退出小程序，进入【山西夏令营】群中，兴冲冲地打字，将自己的想法与点子发出来。
而同一时间，正在这么做的人，远不止他一人。
如果是其他职能部门的同事，看到【任务进度】中的数据与图表，大概会当场PTSD，痛骂乔木有毛病。
但调查员不同。他们中一部分压根没经历过职场的毒打，还有一部分上一次被毒打已经是很多年以前了。再加上调查员这个职业把一年过成三五十年的特点，他们早就将那些记忆抛诸脑后了。
所以这些会让其他职场人精神紧绷的数据与图表，在调查员看来，反而是一种颇为新鲜的体验。
这种高度专业化的表象，虽然其实也就是个表象，有表没里，但也极大地激发了他们的兴趣与热情。
当这场前所未有的长期集体行动，终于有机会用上这类职场人已经用吐了的办公工具时，对习惯了全凭个人经验与主观判断行动的调查员而言，反而成了某种程度上的降维打击。
不过调查员们脑子发痒冒出来的新点子，可没那么容易就赚到积分。
实践是检验真理的唯一标准，想要赚积分，首先得通过实践的验证才行。
但新的集体行动两天后，当乔木在群里通知积分与公示已经完成更新，可以查阅，宋太祖迫不及待第一时间打开小程序后，却发现自己的积分不仅没有增长，反而还下降了！
虽然这个积分只有他自己和那四位P9知道，但强烈的耻辱感与失落感，还是让他感到一阵血液倒涌，脑袋嗡嗡地发胀。
被羞恼冲昏了头脑的宋太祖，毫不犹豫地给乔木发了信息，质问对方是不是搞错了，自己在项目中明明非常努力，不加分就算了，凭什么扣分？！
乔木的回信很快，但并没有立刻给他答案，而是告诉他自己有点事，稍后联系他；并让他先去看任务进度，对比一下自己与小队进展，看看数据是否有误。
宋太祖抱着“肯定是数据错了，一定要找出所有错误为自己正名”的念头，立刻进入【任务进度】页面。
但一通认真回忆、对比下来，他的情绪也渐渐冷静下来。
所有进度记录都非常清晰明了，不存在任何疏漏。
只是数据化的权重肯定不可能让所有人都满意，备注也说了，对权重有任何意见与建议都可以提，管理员会充分听取所有人的意见，积极调整改进。
可哪怕宋太祖对某些权重不认可，面对清晰明了的记录，他也不得不承认，无论自身任务进度，还是与其他队员的沟通合作，他都明显落后于小队平均数据，更落后于被公开的小队第一名的数据。
而那个第一名，正是他最讨厌、给了五个一分的家伙……
看着这些详实的记录，之前一直想不明白的问题也有了答案：原来这些数据，是用来堵他们的嘴的啊…… 恍惚之间，乔木的音频通话也打了过来。